“独乐乐”不如“众乐乐”

“独乐乐”不如“众乐乐”

常年啃书本、跟着劳模王师傅精进技术，让张雨在理论和实践上积累了丰富的技术知识，成为油品储运系统首屈一指的技术人才。

令张雨印象深刻的是：一次在检修开工前夕，王连革发现机泵附近一处细小的“放空阀”没有关严，及时避免了泄漏问题。这让跟在旁边学习的张雨既敬佩之极同时又触发了深刻的感悟：劳模身上严谨细致、尽职敬业的格局境界是自己学无穷尽的源源财富。能够成为像王连革一样的劳模，具备及时处理难题、捍卫企业安危的能力，是极其快乐的。

在近期厂部开展的“大培训、过筛子”活动中，作为培训员的张雨在“答辩、问答、中油e学”等培训模式的基础之上，提议了具有本车间特色的“循环提升”“滚动式培训”“以动手取代动口”等新颖的培训方式，获得了车间的大力支持。这种不动笔就能答题、减少理论知识、多比试实际能力的过筛方式，同时也得到了老龄化员工的青睐，大家乐于接受不排斥，并且在多轮过筛的检验下，各班组同岗位间踊跃参与、暗自较量，呈现良性竞争势头，涌现出多名新晋“技术能手”，为车间整体操作的飞跃提升起到了推波助澜的良好作用。工艺三班原油计量岗位赵坤，在经过多轮过筛培训后，已全部掌握芳烃、调和岗位的操作难点，并能够独立完成重要生产线的改线任务，获得班组的认可；原装车班员工艾军在兼岗调度员岗位后，经过滚动式培训，反复过筛子，目前已迅速达到独立顶岗条件，获得车间称赞。

授人以鱼不如授人以渔，过硬的实操技术水平恰恰能够形成“人身安全、生产安全”的有力屏障。油品车间的员工们在大培训、过筛子的活动中，已逐步领会公司及厂部开展此项活动的主旨意图和良苦用心，并渐入佳境。张雨提倡的“滚动式培训不怕员工说不会，循环提升不怕员工不熟练，现场模拟实操取代原地口述”……等等新颖的想法，解决了年龄偏大员工“眼花动笔难”的问题，同时为老龄化队伍注入了鲜活的生命力。

特别是张雨制定的“现场实操步骤模拟考评表”借鉴大比武现场答辩给分机制，实行“操作对一步，就给一个得分点，回答错误或者不全面，立即现场纠正”的科学培训方式，达到了密织“筛网”、筛出细节的培训效果，极大地提升了过筛人员的实操精准率。同时，在“过筛”过程中精进了技术水平的员工，收获了自信心、提升了执行力，并自得其乐、乐在其中。古人学问无遗力，少壮功夫老始成。被张雨带动起学习乐趣的员工队伍里，也许就暗藏着下一届大比武摘金夺银的黑马！在提升技术腰杆硬的时代，“大培训、过筛子”活动帮助了员工们练就了真本事，并实现了自我价值的飞跃。

独乐乐不如众乐乐。张雨积极分享学习的乐趣，设计具有特色的培训方案，让员工们乐于接受，乐于攻坚，乐于成才，有效助力了企业大培训、大发展方向，促进了岗位操作技能大幅度提升。员工们都说：多学技术涨本事，遇到问题不慌张，咱们心里啊——高兴！