按照公司2023年“安全生产月”活动部署安排，为了发挥工会组织联系员工群众、保障员工群众合法权益的职能作用，积极推进“安全生产月”活动走深走细走实，公司工会在安全月期间组织开展了“ 鼓励全体员工阅读一本安全应急相关书籍；组织开展一次安全技能培训；组织员工绘制一张逃生路线图；组织员工开展一次岗位安全自查；号召员工家庭开展一次安全隐患排查”应急科普“五个一”宣传评选活动。
第一赛区
石油一厂为确保油蜡联产项目顺利完成，形成了以“两个紧盯，两项聚焦”为主要内容的监督机制。厂主管部门开展“四不两直”检查16次，发现各类问题92项，立查立改76项。厂按照“五有”作业要素严控施工高风险作业数量，对吊装、动火等高风险作业、非常规作业持续保持严管态势，每日通报考核结果，提高属地车间安全履职能力。同时，加强对承包商帮扶指导、能力评估、安全约谈和考核，5月份考核承包商15.73万元，保障了厂施工现场安全受控。
石油二厂硫酸车间模拟“酸性水汽提装置出现着火并伴有气体泄漏”开展预案演练。为确保应急演练取得实效，车间结合安全生产月工作要求召开专题会议详实部署，以练促防，实现能力提升。演练现场党政领导坐镇指挥，各专业管理人员带领班组员工各司其责。穿戴好空气呼吸器、拉好警戒线、开展有毒有害气体监测、消防水幕掩护、扑救初期火情、伤员救治等，每个环节都井井有条、忙而不乱，最终突发险情得到有效控制，实战演练取得圆满成功。
石油三厂采用LDAR检测法，科学高效地抓实泄漏点的日常管理，并要求各基层车间不断完善泄漏点台帐，对泄漏事件、防泄漏措施等详细记录，编制和完善高危部位密封点泄漏事故预案，积极组织事故预案演练。该厂通过采用先进的红外探测器来解决“不可达点”的检测问题，摸清了装置的“不可达点”总数和分布位置。截止目前，该厂成功解决“不可达点”36处，全厂安全形势稳中向好。
烯烃厂开展了以“实战”为标准的安全技能竞赛，进一步提升全员的安全意识和应急处置能力。为了将安全技能大赛办出新意、达到效果，该厂将“实战”定为竞赛的标准，设置了安全知识抢答、背空呼担架救援、心肺复苏救人、灭火抢险和消防水带连接5个项目，抚顺市应急局应邀参加活动。同时，该厂将多形式宣传活动贯穿其中，通过发放各类安全知识宣教资料、进行安全咨询、设置安全生产知识展板等扩大活动影响力。
6月15日，乙烯化工厂组织开展了“人人讲安全，个个会应急”第7届员工安全技能竞赛。此次竞赛共设有六项竞技项目，既是脑力与体能的较量，又是对综合素质的全面考验。各基层单位组建的16个参赛队120余名员工报名参加。此次竞赛活动充分发挥了“以比鼓劲，以赛促学”的积极作用，将专业知识和技能比武进行有机融合，真正做到以赛促学、以学促练、以练赋能。经过2个小时的激烈角逐，最终环氧乙烷/乙二醇车间蝉联了赛事冠军。
6月16日，腈纶化工厂首届安全技能趣味竞赛隆重召开。竞赛“安技使用+大众娱乐”的形式具有较强的实战针对性、全员参与性。来自全厂12个分会的228名员工踊跃报名参赛，经过预赛、决赛环节，选手们在双人两盘水带连接、紧急救援、安全带使用、心肺复苏、有奖竞答等8个项目的角逐中一展风采。在寓教于乐的过程中员工的安全意识得到了增强，安全技能得到了提升，营造出全员、全过程、全方位、全天候安全防控的良好氛围。
洗涤剂化工厂于近日组织开展了全员安全意识提升活动。一是深入开展“我为安全生产进一言 献一策”合理化建议征集活动，征集安全建议172项，其中，生产类安全建议46项、设备设施安全建议53项、其它安全工作建议73项。二是面向全厂员工开展“安全反思大家谈”活动，收到来自19个基层单位广大员工手写“安全反思大家谈”417份，后续将对优秀“安全反思大家谈”进行评选展示。
6月1、2两日午休时间，热电厂举办“人人讲安全，个个会应急”青年安全技能竞赛活动总决赛。经过基层车间、班组层层选拔，全厂共计12支队伍133名选手参加决赛。该厂全体厂领导、各部室、车间党政领导及机关管理人员也积极融入到比赛各环节中。经过激烈角逐，决赛最终评出获胜青工团队一等奖2个、二等奖4个、三等奖6个。活动的举办有效促进员工学习应急技能，强化安全责任，宣贯安全文化的工作热情。
催化剂厂在劳动竞赛活动中以“强素质、创一流”技能培训为抓手，强力打造一流操作技术人员队伍。该厂针对即将开车投产的新装置属地单位加氢催化剂二车间展开了“全岗通”培训，在30天集中学习过程中，31人参与6场中油e学平台考试和“每日练”活动，学习成果得到巩固；参训员工对新装置工艺指标、操作规程、安全常识、设备应知、环保理论熟练掌握。在验收考核中，理论考试满分率100%，“全岗通”合格率100%。
储运厂末站针对施工作业主要内容，先后组织管理人员对监护人、总包、监理、施工单位监护人进行吊装、动火、气瓶管理等作业管理规定培训。该站还充分利用周二安全活动时间，安排监护人员进行监护经验分享，并就常见违章问题现场进行讨论和分析，提高施工现场管理水平。截至目前，储运厂末站共出监护80人次，发现施工安全问题42项，施工现场安全检查发现问题25项，对施工单位安全约谈2次，有效提高施工作业安全管理水平。
第二赛区
合洗厂开展了洪汛灾害突发事件应急预案演练，细化防汛对象，务实治理手段。一是对防汛过程中易出现的问题在实战演练中采取“厂、车间、班组”三级排查。二是对危化品存储防汛隐患采取“地毯式”专项排查，帐物核实，防汛无死角。三是对防汛设备设施采取现场“实战测试”，逐一试验，发现问题立即解决。四是对员工防汛意识问题，采取“看案例写心得”，举一反三，警示员工防汛隐患当从身边查起的防汛意识。
工建公司在安装三队做试点组织开展了“共建、和谐、共生”主题宣传活动。此次活动特邀著名画家庞浩清来到活动现场，与员工共同绘制“积极推动绿色低碳发展”“低碳环保、有你有我”等环保主题宣传手工板画。所有参与员工在画家的专业指导下，纷纷对板画描摹上浓墨一笔。随后，画家庞浩清在员工绘画的基础上进行修改完善，最终完成几幅大型环保主题画作。
营销调运将应急预案演练的标准和深度提高等级、覆盖面，在组织6个调运车间开展应急预案演练的同时，将部内所有管理部门涉及到的危险因素全部纳入到应急预案演练中。6月16日下午，组织各部门、车间主要负责人30余人参加了硫铵库房突发火灾事故应急演练。准确演练了“逐级报告、启动应急预案、各部门与消防及急救配合”等程序，将1个小时的“人人讲安全、个个会应急”应急演练圆满收官。
6月17日上午消防支队举行了“人人讲安全、个个会应急”消防技能劳动竞赛。公司相关处室领导受邀参加观看竞赛。本次竞赛共有7支代表队，150余名指战员参加了一人三盘水带连接、体技能综合操、分水器延长操等9个比赛项目的角逐。此次消防技能竞赛项目的设置既包含了日常消防基础训练科目，又涵盖了竞技性的竞赛项目。经过3个多小时的角逐，特勤大队、二大队、洗化分队分别获得团体总分一、二、三名。
6月16日，后勤公司举行“强本领，提素质，火险疏散演练暨应急技能竞赛”活动。11家基层单位近百名员工参加了活动。“高层火险应急逃生疏散演练”是对员工面对火险突发事件应对能力的考核；安全知识答题，涵盖了“三无一创”“三赛三促三提升”劳动竞赛活动的主题要点；双人单盘水带连接考核项目争分夺秒，引发了各参赛队员努力拼搏。竞赛在大家的共同努力下取得了预期效果。
运输公司利用周二安全会时间，邀请公司消防支队消防专家对全体员工进行火灾应急知识培训，根据运输工作特点，就车辆火灾，尤其是通勤车辆发生火灾后如何合理处置，干粉、二氧化碳灭火器的使用范围和方法等消防知识进行了培训。通过培训提高了全体员工的安全意识和火灾应急反应能力。
第三赛区
信息管理部为做好公司MES完善工作举办了MES流程图数据校核培训班。重点培训MES应用管理、MES流程图组态、MES实时数据校核、MES流程图坏点消除。来自公司各直属单位116名技术管理人员参加培训。授课以理论与实际操作相结合方式进行，课堂上气氛热烈，学员们在实际工作中遇到的技术难题经过和运维人员的现场沟通得到解决，培训取得了良好的效果。
研究院组织开展了第二届安全技能竞赛活动，院领导、机关各部各所约50人参加了本次活动。本次竞赛分为安全知识接龙、新《安全生产法》知多少、火眼金睛查隐患、突发事故应急处置模拟实操等环节。5支参赛代表队，35名参赛选手同场比武，上演了一场精彩的安全技能角逐。技能竞赛的开展为员工提升安全应急技能搭建了平台，营造了人人讲安全、个个会应急的良好氛围。
设备技术公司在全国“安全生产月”到来之际，一是建立单位公众号和“检验检测健康号”自媒体发布机制，进行应急科普宣传活动，营造良好的安全生产氛围。二是组织开展自救、互救常识与技能培训，通过培训，进一步增强了全员应急救护意识，提升自救互救能力。三是开展受限空间作业应急演练。结合安全生产实际，制定了详细演练脚本，采取桌面推演的方式开展应急演练。
教培中心深入贯彻落实安全生产月“人人讲安全，个个会应急”活动主题，积极推进“安全生产月”活动走深走细走实。组织专业人员完善了事故应急操作卡，在中心后操场组织开展了火灾事故应急演练。中心领导、各部门员工40余人参加了演练。此次应急演练，帮助员工熟练掌握各类消防灭火器材的使用方法，提高了应急处置能力。
安全常识分享
人人讲安全
个个会应急
经国务院批准，由国家经委、国家建委、国防工办、国务院财贸小组、全国总工会和中央广播事业局等十个部门共同作出决定，于1980年5月在全国开展安全生产月（1991年—2001年改为“安全生产周”），并确定今后每年6月都开展安全生产月，使之经常化、制度化。
作者|各参赛单位
责任编辑|赵铮
平台编辑|张运泓 李春江
审核|毛军 赵兴斌
