腈纶联合运行部结合员工培训工作要求和实际，在培训工作中始终坚持“立足岗位、围绕生产、贴近实际、全员参与”的工作思路，因地制宜，“量体载衣”，扎实开展岗位练兵活动，努力打造“强素质、创一流”员工队伍“。
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应“季”制定培训内容
结合近期持续高温，各单位紧紧围绕夏季生产特点，将应急演练列为培训重点内容。相继开展了液氨泄漏着火、法兰泄漏、触电、防洪防汛等内容的应急演练活动。演练中，各专业相关人员、基层单位管理人员和班组演练人员对安全事故的发生、事故发现报告、应急预案启动和紧急救治、事故原因分析等，在演练现场反复讨论，反复练习，力争做到各个环节衔接紧凑，处置快速得当。
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应“需”制定培训范围
各单位结合以往的培训经验，充分考虑员工技能参差不齐、新分员工安全知识底子薄弱等情况，全面收集员工学习需求，应本岗位生产需要制定培训范围。根据夏季生产实际和各类设备使用情况，从员工日常工作岗位安全常识、标准操作入手，由班长一个一个过筛子；对一些难点重点的问题，技师深入实地现场，进行岗位技能交流学，标准操作现场学，充分发挥班组长、技师等高技能人才优势，传承精湛技艺，提高员工操作技能。
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应“产”制定培训目标
结合安全生产实际需要，制定培训目标，多样化开展培训。在培训形式和内容上，采取“线上+线下”、“理论+实践”的方式。一方面充分利用“中油e学”平台，坚持做到“每日一题”“每周一练”“每月一考”“每季一评”，制定绩效考核机制，竭力营造“学习工作化、工作学习化”的培训氛围；另一方面利用“即时通群”进行“一对一辅导”、“在线答疑解惑”，深入现场针对员工实践操作中的“软肋”，从常用工具介绍到设备工作原理分析，从巡回检查流程讲解到标准操作示范等，手把手详细讲解与演示，帮助员工熟练掌握技能，注重细节，规范操作。
该厂以现场提问、月考核、季考核作为检验培训效果的主要手段，认真分析培训效果和考核结果，根据存在的问题，及时调整培训思路，制定行之有效的培训方案，形成良性有序的培训模式，精心打造一批职业道德强、技能素质优的员工队伍。截至目前，共开展岗位练兵1092次，督促线上练兵答题7502人次。
作者|蔡晓红
文案|直彦君
责任编辑|闫鹏
平台编辑|张运泓 李春江
审核|毛军 赵兴斌
