【强素质 创一流】新年伊始培训忙 比学赶超热情涨

为全面贯彻落实抚顺石化公司培训整体工作要求以及公司人力资源部各项工作部署，更好引导员工以“金牌员工”为榜样，专于职、勤于工、敬于业、精于技，将“个人梦”与“企业梦”结合起来，不断提升人才自主培养意识，乙烯部各单位积极完善2024年培训计划工作，充分运用新构思、新方法，各具特色制定全年培训方案。

乙烯装置提出学制度，懂规矩，提升管理水平为现阶段培训要点，采用化零为整的方法，每周学习制度里的一部分，通过不断积累，对工作制度了解更清晰，工作更得心应手。

丁烯装置A罐区开展PID图考核培训工作，通过员工对PID图的绘制、讲解、完善情况进行评分，做为评优评先的依据，大大激发了员工比学赶超的热情，营造了浓厚的学习氛围。

聚乙烯装置开展云端培训，录制了领导干部上讲台、技能专家实操经验分享等特色视频教学课程,不仅可以让员工随时随地的进行学习，遇到不易理解的问题还可以反复回放揣摩思考，切实提高了培训的效率与质量。同时开展线上练习及考试，督促员工理解复盘，加深印象，达到事半功倍的效果。

聚丙烯装置采取“你问、我答”的形式对员工提出的问题进行解答与培训，员工之间的互问互答，不仅可以分享学习经验，还能够互相弥补知识短板，既提高了员工之间的默契度，还增进了员工的家园文化情感。

环氧乙烷/乙二醇装置运用“技师带徒”的培训方法，充分利用技师的专业能力与业务水平来提高岗位人员的操作能力，并且采用奖励机制鼓励员工，激发学习热情。

储运系统将编制《乙烯部储运系统隐患排查指导图册》进行培训，坚持学原理、画流程、记参数，做到岗位“流程参数一口清，原理工艺心中明”。