以科技创新为引擎，驱动企业高质量发展

张立文：党的二十届三中全会明确了进一步全面深化改革的总目标，绘制了改革路线图和时间表，吹响了进一步全面深化改革开辟中国式现代化广阔前景的时代号角。公司作为国资央企，紧扣推进中国式现代化主题，全面落实党中央、集团公司对国资央企改革的决策部署。规划和科技信息部深刻领会党的二十届三中全会精神和公司年中工作会议精神，特别是关于深化科技体制改革、推进中国式现代化的重要部署，立足新发展阶段，围绕新需要、新导向，畅通技术研发、成果转化、优化完善科技创新体制机制，以科技创新为引擎，驱动企业高质量发展。

一是加强对科技发展的统筹设计与指导，立足主营业务发展需要，制定科学合理的科技创新战略规划，明确创新方向和目标，为科技创新提供有力保障。积极构建内部“一盘棋”、对外“大协作”创新机制。

二是优化资源配置，提高创新效率及成果转化率。加大科技投入力度，发挥“一院两中心”研发引领作用，配齐小试、中试装置，打造一流研究创新平台。同时，加强科技成果的转化和应用推广，将科技创新成果转化为实实在在的生产力。把技术进步作为生产优化、指标改善的有力保障，着力提升生产的经济性和指标的先进性。

三是坚持快速突破、支撑当前，打造全新科研生态圈。常态化实施“揭榜挂帅”科技攻关，加快攻克产业链“卡点”“堵点”，截至目前，公司共开展“揭榜挂帅”科技攻关项目25项，攻克“卡脖子”问题7项，3项攻关成果得到实际应用。未来将探索项目研发“赛马制”、科技人员积分制，调动广大科技人员积极性。围绕“双碳三新”、新兴和未来产业等培育新质生产力需求，形成自主可控关键核心技术，维护产业链供应链安全稳定。

四是强化“产学研用”融合，创建合作共赢长效机制，当好产业链科技创新的“链长”。加强与一流科研院所、高校、企业合作，共同开展关键技术和共性技术攻关。

五是弘扬“安专迷”精神，构建“岗位工资、津贴补贴、绩效奖金、项目奖励、成果转化奖励”五位一体的科研激励机制，充分调动科研人才创新动力。对在科技创新中作出突出贡献的个人和团队给予表彰和奖励。同时，要加强知识产权保护和管理，为科技创新营造良好的法治环境。

六是加强人才队伍建设，激活“源头活水”。通过“师带徒”形式开展技术“传帮带”，以老带新，以新促老；同时探索跨部门、跨岗位锻炼，培育“一专多能”的高水平科研人才。同时要加强人才培训和继续教育工作，不断提高人才队伍的整体素质和创新能力，锻造年龄结构合理、多层次覆盖的人才队伍。

七是加快数字化、智能化发展，在技术赋能企业治理上塑造新优势。紧紧围绕“数智中国石油”发展规划部署，按照“业务发展、管理变革、技术赋能”三大主线，推动数智产业与主营业务深度融合，支撑一流现代化炼化企业建设。