烯烃厂芳烃抽提车间文化体系一览
车间文化核心价值观----
“同声相应 同气相求 向上而生 向光而行”
车间团队宗旨----
“生产与生活息息相关，岗位伴你我四季芳华”
车间安全理念----
“走动的是勤劳的脚步 牢固的是安全的认知”
车间培训理念----
“共学共进 转识成智”
抚顺石化公司烯烃厂芳烃抽提车间现有员工51人，党员24人。车间提出“一融合两培养三强化”管理理念，全力提升思想文化效能，推动车间提质增效精进升级。
01
深化“一融合” 聚焦提质增效攻坚克难
车间党支部着力推动思想文化与提质增效一体融合，建立党员先锋队、党员突击队、党员示范区、党员示范岗，提出“同声相应 同气相求 向上而生 向光而行”核心价值观理念，以统一的思想、统一的行动，攻克“芳烃抽提装置没连续产过甲苯”、“原料非芳远超设计指标且不稳定”、“甲苯塔热整合操作难度增加”三个现实困难，于2023年9月，成功产出甲苯，互供辽阳石化。
截至2024年5月，甲苯已累计生产7万余吨，车间持续写好公司“减油增化”文章，奋力冲刺全年效益指标。
-现场生产甲苯期间-
02
注重“两培养” 聚焦人才培养岗岗全能
车间有40岁及以下员工27人、40岁以上员工24人。通过现有人力资源分析，充分把握人员结构优势，提出“共学共进 转识成智”的培训理念，注重“专业人才有深度地培养”“青年员工有温度地培养”，以专业人才“事上练”、青年员工“日日练”的培养方式，加强全员“岗岗通”培养。实现“全员共参与 岗位练强兵”的培训目标，满足企业不断深化改革、集团公司人才强企、公司提质增效、车间“人尽其才，才尽其用”的培养要求，车间已实现“每名员工一颗钉，钉在哪岗哪岗精”的培养目标。
当前四个班组，每班7人，满足中控室集中操作、装置现场实地操作需求，呈现出“人人能独当一面，人人又不可或缺”的技能人才优势。
-一班、二班-
-三班、四班-
03
坚持“三强化” 聚焦提升基层文化创造力
车间党支部始终坚持思想文化引领中心工作，聚焦“思想淬炼、管理创新、人文关怀”三个环节的优化提升，全面加强基层文化工作价值创造力。
策划|胡晶
作者|汤玚 王艺璇
责任编辑|张宁 来桂杰
平台编辑|李春江
审核|王良
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