教培中心坚持
“以人为本”“技术立企”
助力企业技能人才发展
4月23日，抚顺石化公司2024年职业技能等级认定考试在教培中心顺利启动。本次等级认定涵盖乙烯装置操作工等77个工种，将有826名员工参加理论与技能考试，教培中心计划组织实施22场理论考试， 28天操作技能考核，历时两个月。
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以人为本 技术立企
检查实操考场准备
人才是企业发展的第一资源,是推动高质量发展最强大最持久的动力，教培中心贯彻落实人才强企战略要求，以公司20字安全文化理念为指导，坚持“以人为本”“技术立企”助力企业人才发展。由中心主任全程督导，鉴定实训部组织实施，将关口前移。通过规范考试评定标准，检查考场准备，要求监考人员严肃考场纪律，严格履行监考职责，保障等级认定得到客观、公平、公正，有效实施。
02
严把细节关 绷紧安全弦
等级认定理论考试现场
教培中心严格执行集团公司职业技能等级认定标准开展工作，提前谋划，打好筹备“提前量”，清单化、具体化落实等级认定工作，切实做到事事有谋划、做事有标准。通过召开启动会，统一思想、理清思路、明确重点、完善举措、增强干劲。此次等级认定考试分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论考试在教培中心实训楼组织实施，上机考试、视频监考、电脑阅卷、成绩公示全流程线上操作，提高核分效率、提升考试环节精准度；操作技能考核分别在教培中心鉴定实训部的电工基地、仪表基地、钳工基地、分析基地开展，按照公司现场作业安全要求“加强风险防控”，强化实操考试的环境安全管理，压实各基地考评员及督导员的安全责任，细化考试安全环节，保障等级认定考试公正、公平、安全和顺利进行。
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稳抓生命线 激发新动能
等级认定操作技能考试现场
技能人才评价是优化技能人才配置、激发技能人才活力的重要手段，职业技能等级认定考试是技能人才评价工作的“生命线”，教培中心将持续稳抓“生命线”坚持“质量优先、需求导向、纵深推进”原则，与企业技能人才成长同步发展，让职业技能等级认定考试与企业实际生产同频共振，为抚顺石化高质量发展提供技能人才支撑。
作者|杨欢
图片|田丹 夏中秋
责任编辑|赵兴斌
平台编辑|张运泓 李春江
审核|毛军 王良
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