深入现场，探新老厂异同
该部提前制定互换学习方案，明确了为期两个月的新老厂副班长互换学习内容。在活动中，新老厂的副班长们分别前往对方厂区，以“学徒”的身份深入一线，亲身体验不同设备、工艺及管理体系下的日常运作。
他们不仅参与了日常的巡检、维护工作，也学习了DCS、DEH系统操作、参数优化等内操核心技能，还积极参与了班组会议，深入了解新老厂设备运行差异、对方班组的组织架构、工作流程及文化建设，为后续的班组融合打下了坚实的基础。
经验共享，谋创新突破
互换学习期间，班长们还组织了多次经验分享会，围绕包括机泵启停、除氧器启停、加热器启停、机组抽汽启停等主题展开深入讨论。新老厂的班长们各抒己见，分享各自作业区设备运行的异同点，共同探讨关键温度参数，实现了新老厂技术知识的碰撞与融合。
各位副班长们始终秉持着在干中学、学中干的理念，积极投入到各项任务里。他们不放过任何一个提升自我的机会，从实践中汲取经验。为了检验学习成果，各作业区安排了专项考试，以此考察副班长们知识掌握程度，助力他们后续更好地开展工作。
学用互促，绘高质量发展新篇
通过此次互换学习活动，各作业区不仅促进了新老厂之间的技术交流与文化传承，更激发了班长队伍的创新活力与团队协作精神。
接下来，热电部将以新老厂班组互换为抓手，进一步带动各作业区融合，继续探索更多创新的人才培养模式，为企业高质量发展提供坚实人才保障。
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作者|吕笑怡
责任编辑|赵洪亮 李文静
编辑|刘玥含
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