石油三厂党委有关领导通过带领三厂、二厂青年代表学习感悟王海的“向我看齐”精神、回顾班组的光辉事迹，勉励青年代表做理想远大和信念坚定的先锋、刻苦学习和锐意创新的先锋、敢于斗争和善于斗争的先锋、艰苦奋斗和无私奉献的先锋、崇德向善和严守纪律的先锋，立足岗位、勇担责任，凝聚青春力量为公司争创世界一流企业贡献力量。
检修经验分享
为顺利迎接2025年大检修工作，石油三厂杰出青年，芳烃重整联合车间副主任遇健结合自身参与的大型检修项目经历，详细阐述了从前期准备、现场实施到后期验收的全流程要点。他们分享了在面对复杂设备故障时，如何运用科学的排查方法迅速定位问题，并通过团队协作高效解决难题。石油二厂管理人员杨晔也积极回应，分享个人检修心得，大家共同探讨如何在保证安全的前提下，提高检修效率，为生产的稳定运行保驾护航。
班组文化建设
班组文化建设是凝聚团队力量的核心。抚顺石化公司杰出青年、分子筛联合车间副主任迟嘉鹏立足个人成长经历，以王海班为例，介绍了如何通过树立共同的价值观、开展“名师带高徒”等一系列的团队活动，营造积极向上、团结互助的工作氛围。班组文化不仅是墙上的标语，更是每一位成员内心的认同和行动的准则。石油二厂班组长代表邓克也分享了其所在班组在师徒结对中取得的实效，激励青年员工不断超越自我，在竞争中成长，在合作中进步。
技术创新应用
技术创新应用是推动企业发展的重要动力。石油三厂青年服务站成员高圣博、林晨在为热电部青年代表介绍王海班创新事迹过程中，简要讲述了其负责人在2024年参加“‘创青春·助振兴’抚顺青年‘创新+’大赛”的《石油三厂隔油池异味治理项目》技术创新项目，分享了分散式净风系统与六种常见VOCS治理手段的区别及其在创新应用中的巧思。热电部的青年代表则分享了在提质增效、节能减排方面的技术创新实践，为企业绿色发展提供了新思路。大家一致认为，青年员工应勇于尝试新技术、新方法，以创新驱动生产效率的提升和企业的可持续发展。
团队协作共进
团队协作机制的完善是确保各项工作顺利开展的关键。芳烃重整联合车间设备员康建向兄弟单位青年代表介绍了他们在团队协作中建立的沟通机制、任务分配机制和激励机制，如何通过明确的分工和有效的沟通，实现团队成员间的优势互补，提高工作质量和效率。热电部的青年代表们也分享了各自在团队协作中的经验，共同探讨如何打破部门壁垒，加强跨单位合作，形成强大的工作合力。
两次交流学习不仅为青年员工深入了解公司先进文化提供了宝贵的学习机会，也搭建了跨厂合作的桥梁，为推动班组建设创新、企业高质量发展注入了新的活力与动力。青年员工们纷纷表示，将把学到的先进经验转化为实际行动，以更加饱满的热情和更加扎实的工作，继续发扬石油人艰苦奋斗、勇于创新的精神，为检修攻坚战、企业高质量发展贡献青春与智慧。
作者|王小丽
摄影|青年宣传队
责任编辑|熊伟
编辑|王小丽
平台编辑|李春江 李冬铃
审核|王良
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