作者|李春江
审核|毛军 孙世杰 杨艳
员工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是员工行使民主管理权力的机构。今天上午，抚顺石化公司召开了2018年员工代表大会，对2017年的工作进行全面的总结，对2018的工作进行了安排部署。那么，在抚顺石化的历史上，员工代表大会这一重要的活动是如何发展而来的呢？请和小编一道，穿越历史，看看员工代表大会的“老样子”——
1958年，石油一厂职工小组讨论。
在抚顺石化公司所属企业中，石油一厂实行职工代表大会最早。1949年石油一厂进行了民主改革，同年五月召开了第一次职工代表大会。1950年成立了工厂管理委员会，实行厂长负责制与职工民主管理的管理体制。工厂管理委员会定期或不定期召开会议，讨论与决定有关生产与管理的重大问题，检查与总结工作，较好地体现了职工对工厂的民主管理。
1959年，石油二厂职代会代表通过大会决议。
1956年企业实行党委领导下的厂长分工负责制和党委领导下的职工代表大会制。1956年与1957年，石油二厂、石油三厂先后召开了第一次职工代表大会，实行职工代表大会制。从此,各厂坚持一、二年召开一次职工代表大会，听取和讨论厂长的工作总结和工作安排。
石油三厂第三届首次职工暨会员代表大会。
石油一厂从1949年到1987年共召开了15次职工代表大会；石油二厂从1956年到1987年共召开了10次职工代表大会；石油三厂从1957年到1987年共召开了10次职工代表大会；化塑厂从1957年到1987年共召开了6次职工代表大会；化纤厂从1980年到1987年共召开了3次职工代表大会。
1960年1月，石油三厂第三届工代会。
公司所属各厂民主管理工作始于第一次职工代表大会。其基本职能是：根据上级党、政的方针、政策、指示和计划，讨论与决定工厂的大政方针，对工厂年度生产、技措、财务计划，职工物质、文化生活与劳动纪律等有权作出决议；讨论通过行政报告审查决议执行情况与按期解答代表提案。
1979年，石油三厂第一届职工代表大会职工代表合影。
“文化大革命”期间，职工民主管理工作中断。党的十一届三中全会以来，党中央一再重申在企业实行民主管理的原则。1981年，根据中共中央、国务院颁发的《国营工业企业职工代表大会暂行条例》，确定了“党委集体领导，职工民主管理，厂长行政指挥”的企业领导体制。石油一、二、三厂，化塑厂和化纤厂先后制定了《职工代表大会暂行条例实施细则》，规定厂职代会每两年换届一次，每半年召开一次会议，健全三级民主管理网。
职工在布置会场。
随着历史的发展，抚顺石化公司和所属各厂进一步明确了职代会职权规范：即定期听取经理(厂长)的工作报告；审议企业的经营方针、长远和年度计划，重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、财务预决算，提出意见和建议，并就方案的实施作出决议。审议通过经理(厂长)提出的企业的经济责任方案、工资调整计划、资金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度；审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；评议、监督企业各级领导干部等。
职工参与民主投票。
同时完善各项民主管理制度，认真执行职代会的“五权”(审议权、决定权、通过权、评议监督权、推荐选举权)。
1986年11月14日，抚顺石化公司第一次职工代表暨工会会员代表大会。
1986年11月14日—15日，抚顺石化公司召开第一次职工代表暨工会会员代表大会。时任公司经理孙忠成作了题为《发挥团结开拓向上精神，为实现“七五”计划而奋斗》的行政工作报告。讨论通过《民主管理工作条例》、《抚顺石化公司职工代表大会条例》，审定《抚顺石化公司1986—1990年经理任期责任目标》。选举产生由24名委员组成的公司工会第一届委员会。
1990年8月28日
抚顺石化公司召开第二次职工暨工会会员代表大会，公司经理孙忠成作《再迈新步伐，再创新业绩，为巩固炼油基础发展石油化工而努力奋斗》的行政工作报告。
1995年10月12日
抚顺石化公司召开第三次职工暨工会会员代表大会，讨论通过《抚顺石油化工公司职工代表大会条例》、《工会工作条例》、《抚顺石化公司企业养老保险和个人补充养老保险试行办法》、《抚顺石油化工公司全员劳动合同实施办法（试行）》。
2000年2月
抚顺石化两大公司联合召开三届六次职工代表大会，石化分公司总经理段文德代表两个公司在会上作1999年总结报告；抚顺石油化工公司经理孙圣贵发表讲话。
2001年初
抚顺石化分公司同总结表彰会一起召开员工代表大会，总结部署工作，表彰先进。当年员工代表大会讨论通过《员工行为准则》和《对造成企业经济损失责任人实行处罚的决定》；从2001年开始，抚顺石油化工公司沿续职工代表大会制，每年初同总结表彰会一起召开职工代表大会。
2001—2007年
抚顺石化分公司和抚顺石油化工公司都召开7次员工代表大会。都不定期召开员工代表大会或员工代表团组长会议，讨论与决定企业重大问题。2007年，抚顺石化两个公司重组整合后，坚持每年初同总结表彰会一起召开员工代表大会，总结部署工作，表彰先进。
2007—2017年
公司共召开10次员工代表大会，讨论并决定企业重大问题。
2015年，公司员工代表大会，公司总经理李天书代表公司领导班子作题为《适应新常态 创造新业绩 全力打造一流现代化炼化企业》的工作报告
2015年2月6日，公司员工代表大会，公司总经理李天书作题为《适应新常态 创造新业绩 全力打造一流现代化炼化企业》的工作报告。
2016年2月2日，公司员工代表大会，公司总经理李天书作题为《坚持苦练内功，推进改革创新，开创建设一流的现代化炼化企业新局面》的工作报告。报告指出，在过去的一年，公司实现利润3945万元，一举终结连续4年巨额亏损历史，全面实现扭亏为盈。
2017年1月10日，公司员工代表大会，公司总经理李天书在会上作题为《着力提质增效，深化改革创新，努力建设一流的现代化炼化企业》的工作报告。报告指出，在过去的一年里，公司实现利润39.5亿元，步入持续盈利新常态。
