【热点解析】科技创新是基业长青的必由之路

抚顺石化公司是集“油化塑洗蜡剂”为一体的大型石油化工联合企业，具有91年的发展历史。公司原油加工能力1150万吨/年，化工产品生产能力360万吨/年，能够生产300余个牌号的石油化工产品，是世界上独具特色的树脂、石蜡、烷基苯、贵金属催化剂生产基地，产品畅销全国并远销世界50多个国家和地区。

近年来，在干部员工的共同努力下，公司各条工艺路线不断改进、优化，技术水平不断提升，产品质量不断向好，综合竞争力持续提高，通过精细管理、优化操作，公司的生产技术指标在集团公司炼化板块取得了比较靠前的排名，一个九十多年历史的老企业正在科技创新驱动下焕发出勃勃生机。

技术创新是企业生存发展的永恒主题。企业是技术创新的主体，大专院校、科研院所是技术创新的源头。产学研相结合，已经成为公司科技创新，技术进步的有效途径。截至2018年底，公司“FCC汽油重馏分加氢改质催化剂（M3）改进开发”“新型C8芳烃异构化催化剂的工业应用试验”等10项科技成果分别获得集团公司和省市科技进步奖，9项成果获得国家专利授权。

近年来，抚顺石化与中科院、清华大学等科研机构和高校都保持着良好的交流沟通，进行了一系列卓有成效的合作并培养和带动了一批公司的科研技术人员，为公司发展做出了重要贡献。

公司与中科院大连化物所合作开发的“催化裂化干气制乙苯”技术获得了国家发明二等奖，并申报了多项国内外专利。

“十二五”期间，抚顺石化投资227亿元建成了“千万吨炼油、百万吨乙烯”世界级炼化生产基地，目前公司正按照“宜油则油，宜化则化”的总体原则，充分发挥大庆原油的“油蜡”资源特色，不断探索化工领域下游产业链延伸和催化剂产品高端化，努力实现转型升级。

公司已将调整石蜡和润滑油产品结构，增产石蜡和重质基础油及高附加值微晶蜡产品等一系列优化改造项目列入日程，同时，通用加氢催化剂技术升级项目、20万吨/年烷基化装置及碳四综合利用项目等一大批技改项目也正在稳步推进。

图为正在建设中的石油一厂60万吨./年酮苯脱蜡装置

公司将不断利用科技创新驱动产业升级，在调整产品结构、资源优化利用、消除装置瓶颈的发展之路上行稳致远。

作为公司科技战线的重要阵地，抚顺石化公司研究院主要负责公司的技术创新、产品研发、技术服务等工作，在石油炼制、石蜡及深加工、加氢及贵金属催化剂等领域具有较强的技术实力，拥有加氢催化剂及工艺工程试验基地和三次采油重点实验室磺化中试装置两个集团公司重点实验室。

图为研究院召开发展定位研讨会

他们联合洗化厂进行油田驱油剂科研和生产攻关，早在1998年便与中石油勘探院合作开发大庆强碱体系主表面活性剂原料—驱油用烷基苯，并于2006年实现工业化生产。截至今年7月，采用驱油用烷基苯磺酸盐，大庆油田共进行了5个区块试验和8个区块的工业化推广，累计注入表面活性剂44.7万吨，大大提高了原油采收率，为大庆油田创效100多亿元。

图为研究院进行表面活性剂研发

近年来，研究院发挥自身优势，继续承担国家重大科技专项，针对辽河油田进行石油磺酸盐开发与应用，为占领更多的油田市场做着积极准备，经过两年多务实高效的工作，已经完成原料筛选、小试和中试生产，并在2018年底取得吨级合格产品，抚顺石化公司也与辽河油田签署了战略合作框架协议。

公司与辽河油田签订战略合作框架协议

未来，研究院还将充分依托“中国石油石蜡技术中心”，建设石蜡润滑油特色技术平台，努力提高涵盖多领域的特种蜡和高档润滑油生产技术，将抚顺石化打造成技术领先、国际知名的石蜡、润滑油生产研发基地。

曾几何时，作为中国炼油工业的“摇篮”，抚顺石化涌现出顾敬心、金国幹、张淑蓉等一批技术专家，也向国内炼化行业输送了数以千计的管理、技术、技能人才。时过境迁，受体制机制和环境的制约，公司现在的高端技术人才已经愈发显得捉襟见肘。

日前91岁高龄的金国幹在北京接受抚顺石化电视台记者采访

公司现有在职员工19985人，专业技术岗位人员1742人，占员工总量8.72%。从年龄结构分析，专业技术人员平均年龄43岁，其中35岁以下员工只占总数的25.4%。从学历看，公司现有本科生5357人，硕士99人，博士11人。

目前，公司正按照集团公司“三项制度”改革的相关要求，持续推进“双序列”改革，加强专业技术人才梯队建设，优化岗位层级设置，拓宽他们的成长成才通道，打破专业技术人员晋升“天花板”，把原来的“独木桥”变成“双通道”，帮那些愿意搞研究的科技人才，找到适合自己的位置，不靠“行政职务”也能实现自身价值。

公司高质量发展的基础是核心技术的创新，炼化行业高端化、差异化发展的基础也是核心技术的创新。小编希望抚顺石化坚持创新驱动，成为炼化行业转型升级的排头兵，为集团公司高质量发展，为实现我国由石油化工大国向强国跨越做出新的更大的贡献。