我再也不去澳洲任何越南餐厅吃饭了！不敢想象那一道道美味背后，老板在怎么压榨着那些留学生！” ——一位曾在越南餐厅打工的留学生
如今，澳大利亚已经成为世界上第三大主要留学国。每年有近20万的中国留学生在澳洲学习和生活。同时，他们中的相当一部分人在学习之余，都依赖于打工来赚取学费和生活费。这些涉世未深的学生们，由于初到澳洲人生地不熟很容易成为黑心雇主剥削的对象。
南澳省中国学生联合会前主席杰基·杨(Jackie Yang)向当地传媒诉说中国留学生的苦况,他指阿德莱德华人区的餐馆,有4成员工都是外国留学生。当地20岁以上青年的最低时薪为15澳元,多数兼职留学生时薪只及他们的一半。他说:“在一些餐馆,留学生兼职首月属受训期,时薪仅5澳元,之后可能有8澳元。”
在今年，关于国际劳工在澳洲遭剥削现象的首份深入数据终于在一次IR学者会议上得以披露。悉尼大学商学院讲师Stephen Clibborn表示，他调查了在悉尼就读的1433名留学生，其中19%（272人）拥有兼职工作。
· 6成人表示他们的时薪低于全澳最低工资标准。
· 他们中有的人最低时薪为0，35%的人时薪为12澳元，甚至更低。
· 5成人表示他们没有收过工资单。
· 35%的人表示他们在工作中遭受威胁或没有安全感。
· 对于中国留学生来说，73.5%的人所拿时薪低于最低工资水平，43%的人时薪低于12澳元，甚至更少。
中国留学生大多在餐厅/咖啡厅工作（35%），其次是零售业（24%）及快餐业（10%）；他们工作的地方主要在CBD、Haymarket、Pyrmont、Ultimo及Broadway。
同时还有许多留学生吐槽！除了低工资和高强度，还有万万没想到…
留学生法定打工每周20个小时，虽然规定最低工资17澳元，但8~12澳币是最常见的。尤其是来自越南的学生，更容易受剥削！”
那是我的第一份工作，每天12个小时的轮班制，根本没有用餐和休息的时间。当时我的工资是每小时$9澳元，可是我也不知道怎么举报他，我以为是正常的，并且也没有让我缴税之类的。”
大部分中国留学生担心自己英语说不好,只能被迫在华人区打工。当遇到自身权益被侵害的情况时，由于许多学生为赚取更多的生活费，经常违法超时打工，因为害怕失去签证，所以大部分人都不敢也不知道如何向相关部门投诉。
经验少，语言障碍，单纯，害怕失去签证，这些因素的无奈让众多留学生在兼职的路上越走越偏。
所以中澳国际呼吁留学生在准备打工前，很有必要学习一下澳洲的雇佣条例，了解在遇到劳资纠纷后如何维权。需要争取的利益一定不能退缩！
这几件事要记好喽！
1：学生签证每周最多工作20个小时，假期无限制打工！
2：雇主应定期给你工资单，列清楚工作时长、工资和应缴的税。工资单上的工资和你得到的收入应该一致！
3：你的工资不能低于最低工资标准！即时薪不应低于$ 17.7澳元！
4：如果工作时间在晚间或周末、公共假期，雇主应该额外付给你补贴，一般应为工资的1.5倍或2倍！
5：注意与你签订合同关系是注册登记的公司，而不是公司老板。只有与公司签订的合同才受最低工资保障，与个人签订的合同工资一般都低于政府规定的最低工资标准。
6：正常工作前，你必选先申请个税号，以便交税！税号申请网址：https://www.ato.gov.au/Individuals/Tax-file-number/Apply-for-a-TFN/
7：出现东西损害或者收款机故障等问题导致的公司财物受损，公司不能克扣你的工资抵押；公司必须以现金、转账的方式支付工资，不能用等价的东西、食物、住宿等抵扣！
8：如果你认为你受到了剥削，请联系Fair Work Ombudsman：131394。同时可以联系移民局，确保你的签证不会被取消。
接下来干货来啦！
公平工作申诉专员公署(Fair Work Ombudsman, FWO)是专门受理劳资纠纷的政府机构。当你遇到被雇主少付薪资、增加工时及工作项目、不准请假、威胁解雇，甚至被剥削劳力的情形等这类的问题时，可以向澳洲公平工作申诉专员公署(Fair Work Ombudsman, FWO)提出申诉。
FWO的新闻发言人Natalie James表示，从去年7月至今年3月的这9个月里，有150名留学生向该公署求助。在澳洲，雇佣留学生比较多的行业包括旅游餐饮业、清洁行业、便利店以及超市购物车收集工作等。
FWO受理申诉案件后，会分别联系劳资双方了解事实，并会先以调解的方式来解抉双方争议。若经过调解后，双方仍无法接受，FWO的调查官会进行正式调查。
若经调查后认定雇主确实有违反劳工法令的情形，FWO会采取必要的措施，这其中包括开单裁罚、采取法律行动等，以保障申诉人权益。
第一阶段：先确认FWO可以协助哪些问题？你的工作情况有哪些问题？
• pay – eg. penalty rates, allowances and loadings薪资－例如：加班费、津贴和特殊加给。
• leave – eg. annual, sick, maternity and parental leave 休假－例如：年假、病假、产假和育婴假。
• ending employment – eg. notice, final pay and redundancy结束雇用－例如：事先告知、最后薪资和资遣费。
• discrimination and other workplace protections不平等待遇和其他在工作场所应有保障。
• sham contracting伪承包商(诱使员工申请ABN而不是TFN)。
•union membership and right of entry成为工会成员的权利。
• anything else covered by an award, enterprise agreement or other registered agreement. 包含裁定、企业认同书或其他规范事项。
更多资讯，你可以登录Fair Work Ombudsman的网站，或者通过下列三种方式来咨询你的工作情况是否有不合理之处。
电话谘询：13 13 94，上班时间为周一至周五8:00am-5:30pm。如需要翻译服务可以先拨打13 14 50。
线上咨询：必须先注册帐号，才能在登入后进行线上谘询，详情可以参见Online Enquiries。
现场咨询：查询最近的FWO办公室，并且在上班时间携带相关资料前往询问。
第二阶段：与雇主沟通和交涉
如果发现自己的权益受损或有不平等待遇，应该先尝试与雇主进行交涉，有时雇主可能不知道正在损害你的权利。问题在这阶段就可以快速地被解决！
交涉时可以要求雇主解释如何计算你的薪资，并且提供在FWO网站上找到的相关资讯，或向FWO咨询时所得到的资讯。
1.确认雇主了解法律规定的最低薪资是多少，以及法律赋予你哪些权利。
2.确认雇主知道你受到哪项裁定 (award) 的保护。
3.确认雇主了解 FWO网站上所提供的工具。
4.影印一份网站所提供的相关资讯给雇主。
第三阶段：向FWO提出申诉
如果和雇主交涉后问题仍未能解决或无法沟通，你可以填写申诉书向 FWO提出申诉。最好一并准备证据和资料，包含薪资表(Pay slips)、工作时数(Records of hours you worked)或其他相关证明。
受理申诉案件之后，FWO的调查员会针对申诉桉进行调查，若调查属实，会采取必要的措施保障申诉人权益。
请先下载列印申诉表格Workplace Complaint Form，接下来教你如何填写~
第一页：申诉者基本资料
第二页：雇主资料和工作内容(通常在Payslips或Pay Summary都可找到)
第三页：详细申诉内容
第四页：申诉者的声明与承认
填完申诉单之后，如果人在Fair Work Ombudsman办公室，可以直接交由办公室的人员受理，或是使用FWO提供的预付邮资信封，邮寄到FWO办公室。受理时间大概是两个礼拜（或以上），确定申诉桉受理之后，会有专员致电给你，向你确认申诉内容，并且询问补充资讯不足的部份。
接下来大冒险就开始了。如果平常白天不方便接电话的话，也可以向专员要求以email联系。
如果英语不好，FWO提供中文语言帮助 ！
小编提醒：FWO是半官方机构，其上级单位公平工作委员会（Fair Work Commission）每年都会针对基本薪资、澳洲劳动状态、行业裁定跟协约做出检讨报告。因此FWO除了接受劳工申诉的主要的功能之外，有一大部分是以研究劳动趋势为主。因此这些申诉案件将成为FWO研究分析的资料，这也就是说明你的申诉内容将会作为澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）的研究资料使用，而且可能会作为案例公开引用等等。
向FWO申诉不只是为自己争权益，同时也为同事、为之后的受雇员工创造一个更好的工作环境！
小编提醒童鞋们：打工需要付出心力，如无法合理分配时间应该放弃，不要影响学习！平时还要多做相关积累：
苦练英文！
花时间写简历和求职信！
相信自己！
尽量找可以练习英文的工作！
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