打造平台 引领成长 | 技能竞赛，你准备好了吗？【奋进之路】

为备战公司第十一届操作服务人员职业技能竞赛，烯烃厂开展第四届操作服务人员职业技能竞赛，引导员工努力将专业知识技能扎实消化吸收并运用到工作中。目前，学技能，练技术已在各车间蔚然成风。

烯烃厂紧抓两年一次大赛的有利契机，结合近几年竞赛的经验和各装置生产实际，优化制订了厂级和车间级两个层次的竞赛方案，组织基层车间帮助员工解读竞赛方案，并组织全员签字，明确竞赛目的，达到全员知晓，全员重视的目的。为切实做好技能竞赛方案宣贯工作，人事部统一组织全厂17个工种的竞赛，针对不同年龄层次的员工，组织多种形式的培训和业余自学，并将竞赛前的员工培训情况纳入班组间竞赛成绩内，保障全员练兵比武学习工作顺利进行。

竞赛前期，厂部结合“四位一体大培训”活动，组织高技能人才队伍、管理和专业技术人才队伍开展授课，结合公司“三学、一画、一创、一演练”的赛前培训要求，从学以致用角度出发，注重员工日常操作，确定了授课内容，涵盖岗位巡检要点、开停车操作和应急处置、工艺流程培训、规章制度等方面的内容，确保所考内容紧贴生产实际，切实验收操作员工队伍练兵比武成效。

针对课堂讲授内容无法重复观看的短板，烯烃厂技能专家、首席技师团队将本工种重点复习内容，整理成课件，利用下班后的时间录制授课视频，经车间领导审核后，将授课视频复制到班组电脑中供员工重复观看学习，进一步保障员工将应知应会、重点知识学懂学透，满足复习要求。

开展应急演练，进一步强化员工应急处置能力。根据各车间现场重点部位，组织车间以班组为单位分批次开展应急演练竞赛，采取先桌面推演，再现场演练的方式，确保装置现场一旦发生突发情况员工能迅速反应，开展应急处置，做到各尽其责，处置到位。

为确保竞赛公平公正，厂部要求各车间准备电子版竞赛试卷，试卷份数要大于竞赛天数，人事部随机抽取试卷，并在竞赛前一天打印封存。竞赛交卷后，人事部统一装订，将参赛人员信息遮挡后，不记名阅卷，确保竞赛成绩公平公正。

厂级竞赛自6月9日开始，共进行考试33场，涉及18个工种，截至7月中旬，厂级竞赛班组间竞赛已经全部完成，7月末，完成全部阅卷任务。下一步，积极筹备10个工种参加公司级个人竞赛。