【廉政之声】基层管理者的勤与廉

今天分享的是来自公司固机队党支部报送的《基层管理者的勤与廉》，此文从基层管理者的角度深入思考自身角色与廉洁工作的契合点，表述了基层的管理者在恪尽职守中勤学善思笃行，在拼搏奉献中厚植廉洁文化根基的重要作用。

原文如下：

有人认为:基层管理工作不像管钱、管物、管项目那样，容易做出成绩；甚至还有一些人会有一种误解，认为基层管理者就是“上级指示布置传达，基层工作总结汇报”的清闲中转站……

在现代企业管理中，基层管理是企业管理层面最基础、最前沿、最重要的管理环节和管理实体。基层管理是基层基础工作的主要承载，是公司政策精神传达落实到生产现场的领跑人，既是火车头也是排头兵，在现场管理中起到至关重要的作用。如何在恪尽职守中勤学善思笃行，如何在拼搏奉献中厚植廉洁文化根基，成为基层管理人员必须慎思慎行的一项重要工作。

基层管理者当勤勉清廉。在基层的工作实践中，任何事都起于管理，同时又止于管理。

勤在于方法。有效的管理不是墨守陈规，而是根据实际工作不断地调整，从而达到最佳的管理状态。作为基层管理者必须主动坚持学习党的最新理论的基础上，认真体会上级的方针政策精神，工作要布置清楚，政策要领悟透彻，真正做到正确理解和准确把握，实施落实到生产作业的每一个环节和细节，真正的让自己在基层工作中不断提高业务和管理能力。

勤在于主动。常言说道：凡事预则立，不预则废。管理工作要想做到思路清晰，关键是要对现场生产中的状况、特点和重点了如指掌，要有的放矢、超前筹划。不当事后诸葛亮，不放“马后炮”。在学校时，学生们往往需要老师安排学习任务，或是按照老师的思路做课题研究。在工作中，则必须努力培养自己的勤在于的主动意识：主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法。集民意，广纳谏。对员工尽量减少批评，多些赞许，允许大家有申诉或反对意见，则会收获很多更贴近实际工作的管理之道，就会达到事半功倍的管理效果。

基层管理者当清正廉洁。俗话说“基础不牢，地动山摇”。在基层管理中，任何事情都要以身作则，公正处理。

廉在于思想。作为基层管理者，意味着与基层职工面对面，基层管理者作为基层和公司的“连心桥”，是职工了解公司的方针政策、发展方向的重要传播者，也是将党的方针政策落实到实处的骨干力量，应清正廉洁、敢于担当，始终做到慎初，慎微，慎独和慎欲，遇事不急，客观、公正、公平处理。

廉在于行动。作为基层管理者，需要加强学习，坚定信念，树立正确的世界观，人生观，价值观和权利观，提升拒腐防变能力。在物欲横流的当今社会，人们无利而不往，作为基层管理者，一定要担得起担子，经得起诱惑，所以一定要忠诚坚定、严于律己，强化自律意识。常学习、辩是非、不攀比、想大事、干好事，以平常的心态处理事情，不羡慕、不嫉妒，在顺境时不飘然，在逆境时也不消沉。

好工作是干出来的，能够把不好干的工作干好了，那就是不平凡！作为一名基层管理人员，必须以更加朝气蓬勃的精神面貌和廉洁自律的工作态度投入到港口建设中来，时刻为公司着想、处处为员工考虑，不以苦为苦，在生活上知足，在工作上知不足，不是总把自己当回事，而是时刻把自己应尽的职责当回事，用行动向组织和职工承诺：做事无愧于民，做人无愧于心！