【公司要闻】杨立州赴东粮公司开展大调研活动- 大数跨境

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【公司要闻】杨立州赴东粮公司开展大调研活动

连云港东粮码头有限公司

2023-08-16

导读：点击上方蓝字关注我们吧倾听职工的心声，了解员工需求，推进“科技管粮”。8月8日下午，集团党委副书记、工会主席

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倾听职工的心声，了解员工需求，推进“科技管粮”。8月8日下午，集团党委副书记、工会主席杨立州一行来到东粮公司，开展“走基层办实事聚合力促发展”大调研活动，深入基层队，与劳模先进、技术骨干、名师高徒、优秀班组长、青年职工等各类别的职工代表面对面座谈交流。集团工会、东粮公司相关负责人参加调研。

调研中，叶勇陪同杨书记查看了公司三期筒仓及中控室的运行情况，介绍了东粮“宁湿一身衣不湿一粒粮”的服务理念，国际散粮集散中心作为集团“五大中心”首个启动的中心项目， “智慧筒仓”的设想，以及在装车发运、流程控制、门机操作等方面做出的努力和取得的成果。

座谈会上，通过调研杨立州副书记对于东粮公司的做法给与高度的肯定，也给予鼓励和希望，从三个方面提出了加强大调研的必要性：

一、加强大调研是解决发展难题的需要。坚持问题导向，实事求是地听取职工对港口生产建设、企业改革、文化建设等方面的意见建议和急盼愁难问题，要从中发现问题、解决问题。把调查研究作为谋事之道，破除难题新题，满足合理需求，推动和服务企业的发展。东粮要围绕科技创新品牌做文章，搭建好“科技之家”、“青年学习社”两个平台，要建章立制，深挖科技、人才、创新三者的内在联系，激发公司的创新动力。大家要围绕工作岗位进行思考调研，在调研中发现问题，解决问题。

二、加强大调研是提升自我能力的需要。通过调研发现问题、解决问题的过程，就是在实践中查找不足,就是在实践中不断学习，就是在实践中增长才干。大家必须要进一步加强学习，解决“本领恐慌”，提高自己对各项工作的认识水平和处理能力。要提升公司和个人的学习能力，通过两个平台组建专业团队，“名师”带“高徒”，激发调动青年技术人员主动创新意识和实践能力，在实践中学，在实践中成长，与书本知识融会贯通。

三、加强大调研是推进高质量发展的需要。积极研究调研中职工们提出的意见建议，把基层所需、职工所盼和工会所能结合起来，通过创新举措、破除堵点、阵地建设等有效途径，形成切实有效的方法路径和对策办法，助力集团六大提升工程的落实，适应港口高质量发展要求。要将研究成果转化为生产力，把科学技术的研究成果转化为推动科技管粮的现实动力。加强运输机械化和仓储智能化，提高生产效率和劳动力利用效率；加强粮食储存和运输管理，优质高效的服务客户。公司要重视创新工作室、青年学习社，这两个平台的创建，有阵地就不一样，就有一个提升的空间，就能把成果推动成生产力。

调研期间，杨立州为东粮公司基层一线职工送去防暑降温饮品等慰问品，他对广大干部职工坚守岗位、战高温、斗酷暑、保生产的行动表示肯定，并叮嘱大家虽已立秋，但还是要注意防暑降温，加强劳动保护，确保身体健康、工作安全，以饱满的精神状态为集团高质量发展作出新的更大贡献。

策划 | 公司党群部

供稿 | 孙辉孙卉

编辑 | 万舒瑜

【声明】内容源于网络

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为船舶提供码头；为委托人提供货物装卸（含过驳）、仓储、港内驳运、对货物及其包装进行简单加工处理等，为船舶提供岸电；从事港口设施、设备和港口机械的租赁、维修业务。

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连云港东粮码头有限公司为船舶提供码头；为委托人提供货物装卸（含过驳）、仓储、港内驳运、对货物及其包装进行简单加工处理等，为船舶提供岸电；从事港口设施、设备和港口机械的租赁、维修业务。

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