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中国有句古话“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。集体的力量永远是无穷的。“众人拾柴火焰高”！不管什么时候，单靠一个人的力量，是不可能取得显著成就的。集体的力量是无法估量的，那么一个团队又该如何发挥出最大的优势呢?答案就是凝聚力。

凝聚力是团队达成企业目标的基础，执行力是团队战胜竞争者的关键，任何一个优秀的企业都离不开一支具有凝聚力和执行力的优秀团队。

前几年风靡一时的连续电视剧《亮剑》在各级电视台不断播出，剧中的主人翁李云龙不但是一个优秀的军队将领，而且是一个杰出的企业领导者，从他的行为与特征中，让我们了解到了另一面的认识，那就是如何成为一个优秀的企业领导者。

剧中有这样一段情节让我们为之震撼，骑兵连是一支强硬的部队，在他们的最后一场战役中，即便剩下最后一个人，他也毫不胆怯的冲了上去，直至全军覆没。用今天的话讲他们就是：敬业、责任为大。李云龙讲过：“如果人人都不敢承担责任，那我们这支队伍就没有存在的意义了，哪怕剩下一兵一卒，也要誓死保卫阵地，这是对国家负责”。我们的团队也应该有这样强硬的精神，遇到问题要敢于担当，要有责任感。

李云龙说：“一支优秀的部队，往往也是培养英雄的土壤。英雄或是优秀军人的出现，往往是由集体形式出现，而不是由个体形式出现”，理由很简单，他们受到同样传统的影响，养成了同样的性格与气质，这种传统与性格，是由这支部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的。他给这支部队注入了灵魂,从此不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在,这就是军魂。

李云龙的队伍就是一支非常讲究战斗力、讲究执行力的团队，整个队伍因为“执行—不要问老子为什么”的气氛，形成了超强的执行力，每个人都像一匹野狼，整个队伍更像是狼群，所向披靡，让敌人闻风丧胆！

强大的执行力，依赖于正确而坚定的目标，并通过多方考察和全面分析，制定出符合实际、科学合理的工作目标，并锲而不舍地坚持目标，直至目标实现，这就是正确目标的坚定性。正确而坚定的目标，可以最大限度地减少员工的顾虑，使之积极投入到实现目标的过程之中，进而形成强大的执行力。

强大的执行力，依赖于严格的规章制度，它是对员工的一种制约，对执行力具有着强制保障性。任何一个团队，如果没有必要的规章制度，没有制定出赏罚严明的激励措施，就难以保证执行力。试想，如果没有严格的规章制度，无规可依，赏罚不明，决策如何执行？团队管理中，必须强调制度化，必须使员工明确，只有个体服从全局，才能增强团队执行力，才能实现全局利益，最终保障个人利益。

团队文化是团队之魂。团队文化是一种凝聚员工力量的精神。李云龙部队的文化，就是敢于拼搏、敢于进攻、敢于牺牲的“亮剑精神”，这是这支部队的军魂。李云龙的士兵有一种狼性，单看他们其中任何一个士兵都是没有什么差别的，但站在一起，就有一种嗷嗷叫的“狼性”。正是这种“狼性”环境，造就了令敌人不寒而栗的铁血部队。同样，团队的文化环境可以塑造人才，对员工有着非常重要的影响。

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