事情是这样的——
孔华是重庆达人鞋业有限公司的一名质检员工，2019年8月3日录像显示，一名员工对考勤机旁的《排班表》拍照后，孔华将该《排班表》撕下。随后，公司以孔华严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。后孔华申请仲裁并诉讼，要求该公司给付违法解除劳动合同赔偿金。
你觉得，孔华的请求会得到支持吗？
我们看下相关法律是如何规定的——
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
由此可知，用人单位可在劳动者严重违反用人单位规章制度时，解除与劳动者之间的劳动合同。其立法目的是保护用人单位的经营自主权，但保护用人单位的经营自主权的同时，也给出了约束条件，即“严重违反”。本案中，公司主张孔华将考勤机旁的排班表撕下的行为严重违反公司规章制度，但是该公司的《规章制度汇编》中并未将上述行为明确列为严重违纪行为，同时亦未能提供证据证明孔华撕下排班表的行为给公司或他人造成重大损害，或孔华存在屡劝不改的情形。
故公司以此为由解除劳动合同明显不合理，属于企业经营自主权的滥用，属于违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金。
自运输公司2020年10组建以来，将建章立制工作放在首位，共修订运输公司部门岗位职责6个，员工岗位职责48个，规章制度51个、工作流程19个、考核标准348 项。12月定为制度宣贯月，制定制度宣贯活动方案，与人事部联合利用“铁人先锋平台”开展制度答题活动，采取集中培训和自学相结合方式，举办集中制度宣贯学习班，抽调机关部室代表到基层开展点对点、面对面检查、坚持周考核、月兑现，在执行制度过程中强调严字当头，激发了员工学制度、用制度、执行制度的积极性，实现制度管人、管事的目的。
1月14日，为使员工进一步明确职责，掌握制度，熟悉流程，运输公司举办制度宣贯竞赛考试。分设东、中、西部三个考点，经过抽签，各单位、各部门各层级管理人员代表共计57人参加闭卷考试。
考试答题现场
为达到考核效果，运输公司严抓命题和监考环节，由纪委办公室和基层员工代表监考。试卷统一密封、由办公室统一出题，试题来源于《制度汇编》及下发的10套制度试卷复习资料。
制度答题密封考试卷子
考试内容涵盖企业规章管理制度、奖惩机制、绩效考核等方面。题型包括填空题、多选题、判断题、简答题。考试时参考人员统一上交手机，监考 人员宣读考场纪律，发现违规考场规定的一律取消考试资格。本着“应学、应知、应会”的原则，要求参考人员闭卷独立完成。
参考员工统一上交手机
监考人员宣读考场纪律
参考人员认真答题
集中批阅卷子
本次考试取得圆满成功，合格率达98%,强化了员工遵章守纪意识，为运输公司建章立制、合规管理打下了坚实的基础。
评委评选优秀团体
文案| 王珺 孟秋梅
作者|王珺
责任编辑|刘松松
平台编辑|张运泓 李春江
审核|毛军 孙世杰
