抚顺石化积极实践“企业新型学徒制”培训

抚顺石化深入贯彻落实集团公司企业新型学徒制工作要求，全面推进企业新型学徒制培训，创新技能人才培养模式，加快知识型、技能型、创新型技能人才队伍建设，助力企业高质量发展。

4月初公司接到首届“中国石油杯”职业院校化工总控工竞赛的参赛通知，以此为契机按照集团公司企业新型学徒制实施方案的的相关要求，坚持需求导向，探索“院校订单”培养模式，与辽宁石化职业技术学院签订培训合作协议，目前已培养学员31人。

公司结合竞赛项目对已签订就业协议的学员在职业院校和企业实训基地提前开展安全防护知识、岗位操作规程、3D仿真模拟操作等相关培训，切实提高新入职员工“入企即上岗、上岗即顶岗”的能力，极大缩短了新员工岗前培训时间。

公司深化校企合作，委派技术技能骨干与校方培训机构共同制定培训计划，结合企业实际到校指导培训，采用理论和实训“双课堂”、脱产和半脱产“双学制”、培养和评价“双结合”、院校培训基地和企业实训基地“双基地”、院校导师和企业导师“双导师”的“五双”培养模式，真正实现理论与实际相结合的培训目的。

利用集团公司搭建的协作培养平台，在保证全员培训的同时，公司通过竞赛选拔适合企业发展的优秀技能人才，不断丰富技能人才接替补充资源库。培训期间定期对学员开展考核，将培训成绩纳入入职后员工能力评估中。优秀学员优先考虑分配到重点岗位，列入班组长等技能骨干人才重点培养队伍中。同时，公司鼓励学生在校期间考取化工总控工技能等级证书，并提前参加集团公司职业技能等级认定。公司还积极帮助学生向当地政府申请“新型学徒制”和技能提升补贴。

公司将以促进企业改革发展和人力资源价值提升为宗旨，围绕完善“生聚理用”人才工作机制，聚焦集团公司主营业务关键岗位（工种），全面推行企业“新型学徒制”，创新技能人才培养模式，努力建设一支高素质的技能人才队伍，满足集团公司产业转型升级、队伍结构优化调整、培育发展新动能需要，为企业安全生产提供坚实的技能人才保障。