与会人员首先集中观看了两部警示教育片，片中鲜活的案例与深刻的教训发人深省、催人警醒。通过以案明纪、以案释法，全体人员深入了解了违规违纪行为对个人、家庭和事业造成的严重危害。全体干部职工要不断增强纪律意识、规矩意识，切实筑牢拒腐防变的思想防线。
会议邀请公司常法律师周绍丰开展法制专题讲座。律师围绕《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国道路交通安全法》等与干部职工“八小时内外”行为紧密相关的法律法规，结合典型案例进行了深入解读和剖析，引导大家清晰认识纪律红线、法律底线，增强遵规守纪的思想自觉和行动自觉。
讲座内容详实、重点突出，案例生动、发人深省。通过本次学习，让大家进一步知晓了违规违纪违法行为对个人、家庭、事业及企业形象带来的严重危害。
党委副书记、纪委书记安子健传达了《关于进一步强化党员和干部职工“八小时外”监督管理的措施》《京能集团商务合作交往负面行为清单》文件要求，要求全体党员和干部职工必须深刻认识强化“八小时外”监督和规范商务交往的极端重要性，认真学习领会文件精神，明确行为边界，时刻绷紧纪律规矩弦。全体干部职工要坚决做到知敬畏、存戒惧、守底线，自觉规范言行、严守纪律规矩，共同营造和维护风清气正、干事创业的良好氛围。
王振华强调
警示教育片中本应大有可为的年轻干部，因理想信念动摇、纪律意识淡薄、自我要求松懈，从一餐饭、一份礼等“小事”失守，逐步滑向违规违纪违法的深渊。这不仅是个人前途与家庭的悲剧，更是对组织信任的严重辜负。全体人员务必要以案为鉴，深刻剖析思想根源，常怀律己之心，常思贪欲之害，切实筑牢“纪法红线不可碰、规矩底线不可违”的坚固防线。
全体干部职工要深入学习领会文件精神，抓好贯彻落实。一要严守纪律红线，自觉净化“八小时外”生活圈、社交圈，充分认识到“八小时外”是锤炼党性、检验作风的重要“考场”，要持续加强自我约束，做到内外如一、言行合规。二要筑牢行为底线，在工作中坚持原则、恪守规矩，着力构建“亲”“清”企商关系。结合身边的实际案例，公司干部职工要珍惜岗位、感恩组织，始终保持清醒头脑，严守“有所为、有所不为”的边界。同时，要积极培养健康向上的业余爱好，倡导廉洁文明家风，在追求个人修养与家庭幸福中传递正能量、展现新风貌。
本次会议部署的任务和要求，是必须长期坚持的硬性纪律和规矩，各部室、所属各单位要抓好以下工作：一要强化责任落实，加强宣传引导。领导班子要履行好“一岗双责”，将党风廉政建设与业务工作深度融合；各级负责人要扛起直接责任，做到业务与作风两手抓；全体干部职工要自觉增强纪律规矩意识，主动接受并参与监督，营造齐抓共管的良好氛围。二要注重常态长效，完善制度机制。持续健全内控体系，强化制度执行刚性，推动警示教育、纪法知识学习、风险排查等工作常态化、制度化，以严明纪律、严格制度、严密监督筑牢长效管控防线。
纪律是行为的标尺，规矩是行事的准绳。全体干部职工要时刻以纪律规矩砥砺品行，以行动落实展现担当。从思想上固本培元，在行动中防微杜渐，把遵规守纪内化为思想自觉、外化为行动准则，共同筑牢廉洁防线，夯实发展根基，为推动公司高质量发展提供坚强保障！
健康生活小Tips：
素材：党群工作部
排版：王珏