一岗多能——新时代好员工的“小目标”！【奋进之路】

电气车间90%以上员工为大专以上学历，拥有技能专家1名、高级技师1名，技师6名，员工整体素质高，潜力巨大。

该车间从加强培训工作入手，制定岗位自学、互学计划，通过车间主任授课、新老厂岗位轮训、模拟应急演练、“名师带高徒”“一岗多能”等多种培训形式，提高员工学习热情，充分发挥个人潜能，将技能培训课堂搬到生产一线，使员工岗位技能实现多面升级。

在深入精准培训工作基础上，该车间创新传帮带理念，让技能专家、技能出众者与年轻员工传授岗位运行实践知识与操作技能知识，解决不易理解的生产运行工序问题，让年轻员工尽可能多地学习不同的生产技术，熟悉且规范操作，提高解决生产实际问题的能力。

由于“一岗多能”员工的不断增多，不但提高了员工“单兵”技能水平，更有效缓解休假集中期间运行人员短缺状况，提升车间重大操作时员工应急反应力。

作者|王芷瑶

责任编辑|郭巧林 任丽萍 李文静

平台编辑|张运泓 李春江

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