【尽显“她”魅力】“追光”10年，她多次刷爆朋友圈

面对生产结构调整带来的岗位改变

她放弃“躺平”选择挑战“不可能”

从“0”开始学习掌握最先进乙烯技术

从一名技校生成长为集团公司技能专家

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由此打开一扇窗

迎来一路阳光

她的“故事”多次成为朋友圈热议的“头条”

2012年，已经37岁的张海燕，放弃原本轻松的工作，主动申请到一线艰苦岗位。虽是技校生，但她通过刻苦钻研技术，一步步成长为集团公司首席技师。同时，进行多项技术革新，为企业创效超过1000万元。她带动身边12名大学生成长为公司级技师，书写了新时代石油人的精彩。

她先后获得集团公司第二届创新大赛生产创新炼油化工专业比赛一等奖、集团公司巾帼建功先进个人、市技术明星等荣誉。2019年，她的家庭也被评为全国最美家庭。

1995年张海燕从技校毕业，成为腈纶化工厂一名操作工。由于生产结构的调整，她所在装置停产。此时，公司千万吨炼油、百万吨乙烯项目正处于建设的关键期，是转岗到辅助车间选择轻松的工作，还是到工艺复杂的大乙烯装置一线缺员艰苦岗位？

“技校十二个女同学，只有你一个人坚守在生产一线倒班，这么大岁数了，在轻松岗位混几年退休得了。”面对很多同学的劝说，既渴望干事，又担心年龄大、学历低，无法适应先进技术的张海燕犹豫了。

“大乙烯是抚顺石化几代人的梦想，是振兴东北老工业基地的标志性工程，装置开工难得的学习机会，公司壮美画卷会随着大乙烯发展而展开。”原与张海燕同在腈纶化工厂，已经来到大乙烯的丈夫李祥军，每天集中精力学习乙烯装置新知识。受到丈夫的影响，张海燕毅然放弃了“躺平”，2012年主动申请调到大乙烯，全程参与80万吨/年乙烯装置原始开工准备中。

当第一次面对陌生而巨大的的乙烯装置时，已在操作岗位工作17年的张海燕竟然一时有些不知所措，林立的塔罐、交错的管道就如同一座钢铁迷宫。她上到50米高的炉区平台时，吓得两腿直哆嗦，在125米高的丙烯塔前，感觉塔晃晃悠悠向她倒来。

“如果怕了就回原厂去。”丈夫的激将法让张海燕来了“气”，“我一定会在最短时间内学好技术。”说时容易做时难，80万吨/年乙烯装置采用当时最先进的乙烯裂解技术，与原所在装置相比，无论工艺流程、技术难度还是装置规模都是“天壤之别”，37岁的张海燕必须一切从“0”开始。

为熟练掌握5000多条压力管道走向、2000多个联锁点、750多台动静设备运行，张海燕记不清每天往返装置区多少趟，跑流程、遛管线。当时，乙烯装置处在吹扫置换阶段灰尘弥漫，一个班下来，身上的工作服就变成了“乞丐装”。她口袋揣着小本子，随时记录整理、随时复习，短短一年，写满了四大本学习笔记本。

弄不会学不通的东西她从来不会“知难而退”，记住570多个控制回路的相关参数，是令所有装置员工都头疼的一个问题。张海燕把各项参数分类记在纸条上，随时掏出来学习，连坐通勤车、吃饭的时间都不放过。她的包里随时装着PID图、装置操作规程，班组同事半开玩笑的说：“海燕啊，你可长点儿心吧，人家女生包里装的是化妆品，你倒好，天天装本装置书。”功夫不负有心人，张海燕以优于其他员工的成绩成为独立顶岗“第一人”。

张海燕的丈夫李祥军由于技术过硬，很快担任乙烯车间工艺甲班值班长。2017年大年初三，及时发现并处理了裂解气压缩机4段出口管线泄漏险情，荣获抢修特等功。李祥军带领的甲班有极强的战斗力和凝聚力，班组中两名年轻班员因为表现出色被提拔为车间管理人员。

“我一直很崇拜我老公，但我不能被他成绩比下去。”丈夫李祥军对张海燕的影响很大，是她学习的榜样。张海燕憋足了劲，与李祥军比着学，不断在理论知识、操作能力面为自己“充电”提升，经历了热区、冷区、制冷三个操作岗位，做到了系统要点环节精准把控。

“她很擅长学习，总有种不服输的劲。”深知妻子张海燕不服输的性格，李祥军看在眼里、关心在心上。装置原始开工的一个月时间里，班组实行48小时两班倒，张海燕和李祥军二人被分配在不同的班组，每天只有交接班时间才会见面。怕妻子累坏身体，李祥军就把家庭、孩子的一些事宜和日常的学习体会预先写下来，在交接班的时候传“纸条”，“纸条”成了夫妻俩特殊时期的特殊情书，张海燕患有风湿疼痛，李祥军就坚持用自行车接送到通勤车站。

一名合格的乙烯装置技师，要不断钻研生产操作方面的工作技巧和创新思路，张海燕不断释放创新能量，积极参与装置的技术革新和改造，解决了20多项生产难题。

乙烯装置裂解炉采用常温空气燃烧效率低，张海燕积极参与优化，在烧嘴处增设空气预热器的方法，每台裂解炉热效率提高0.3%。针对裂解炉切换模式，张海燕提出“改变裂解炉常规切换模式”的技术措施，解决了裂解炉切换期间装置波动的难题，创效1323万元，该项目被评为集团公司班组创新创效优秀攻关项目。

2021年装置大检修中，张海燕最长的时候连续工作20个小时，解决一线生产难题10项，提出合理化建议20多条，参与完成技术改造19项，其中“高压脱丙烷塔再沸器改造保证安全”项目，被评为抚顺市职工优秀小创造。生产中，张海燕及时发现甲烷膨胀机突然停机等安全隐患，积极参与烯烃厂开展的隐患“消消乐”活动发现隐患。2022 年7月，被集团公司聘为首批首席技师。

张海燕深爱自己的工作岗位，已经把工作嵌入到自己生活当中，她有这样一种情怀：要把自己所学所会向年轻员工倾囊相授，把多年积累的知识经验传下去。乙烯车间绝大部分员工是大学毕业生，还有4名研究生，平均年龄34岁。张海燕主动与车间的青年员工交流谈心，讲解工艺、熟悉流程，以及遇到突发事件如何正确应急处置，帮助车间年轻员工“弯道超车”。徒弟孙天翔、胥光大分别在公司操作技能人员职业技能竞赛中获得金牌。

张海燕有这样一种认识：要想成为技术好的优秀员工，不仅要使装置运行稳定，还要能根据装置每日的运行状况，有一定的发现问题、解决问题的能力，发现别人不能发现的东西，在钻研探索的过程中提高技能。她在传承技术中，注重加强思维方式的养成，引导周围员工学会解决问题的方法，通过与班组员工共同解决难题分享经验的方式，调动员工参与技术创新的积极性，提高解决问题的能力。

乙烯装置不合格凝液因设计原因无法回收，张海燕的班组成立攻关小组，比对实际操作，提出将不合格凝液引入常压凝液闪蒸罐的建议，每年回收凝液7万吨。装置原始开工以来，氢气干燥器的切换一直是手动操作，存在人为误操作引起装置停车的风险。张海燕和班组员工从操作工艺上深入分析，利用检修机会，将切换操作改为顺序控制，从根本上杜绝人为误操作带来的停车隐患。她还积极参与推动车间整个员工团队进步，高技能人才达13人，一岗多能员工比例达90%。

张海燕依托烯烃厂开展的“‘匠心挚爱，呵护美好’我为企业做贡献评选”活动，对日常工作中遇到的生产问题开展技术创新。她在技术钻研上的刻苦和发现问题的能力被大家看在眼里，有问题都愿意找她共同研究解决。

由于设计原因，丁二烯装置脱重塔回流系统存在腐蚀的问题，影响稳定生产。丁烯车间技术人员找到了张海燕，共同研究解决方案，“消除丁二烯装置脱重塔回流系统腐蚀”的项目，获得集团公司第二届创新大赛生产创新炼油化工专业比赛一等奖。

追寻光

成为光

散发光

愿我们每一名员工的心里都有一束光

永远都是追光者