乙烯厂“五讲五比五争当”推进三基夯实三基本【基层文化智慧创】

共产党员、公司技能专家吕彤说，“我会继续加强学习，用自己掌握的技术为企业做出更多的贡献！”2021年以来，乙烯厂乙烯车间党支部以申报“抚顺公司专家技能工作室”为契机，成立了由吕彤领衔的党员课题攻关小组，先后解决3项装置难题，其中包括“乙烯装置裂解炉烟气排放不能达标”这个困扰抚顺石化许久的集团公司级难题。同时，该小组在课题攻关中培养的两名党员张博和赵启航顺利通过公司技师考核。这是乙烯厂党委在基层车间班组开展“五讲五比五争当”活动的一项工作内容。

大抓基层是石油工业的“传家宝”。乙烯厂党委通对基层党建三基本建设与三基工作如何有机融合的深入调研，结合本单位实际制定了“五讲五比五争当”活动。在大抓基层的实践中找准切入点、着力点，筑牢企业发展根基。

为有效解决基层党员管理工作中存在的管理标准不清、量化尺度不明、作用发挥不够等问题，乙烯厂党委全面推行党员积分管理。厂党委结合工作实际，将党员参加组织生活、集中学习、主题党日、铁人先锋运用、发挥先锋作用等设定为百分制积分，并根据各单位工作属性，定制个性化党员积分考核标准18份。党支部每月底根据党员表现进行考核排序，将“急难险重”、“荣誉贡献”等表现作为加分项，每季度由党小组长通报党员积分情况，并对先进、后进党员进行点评，将结果作为季度“党员示范岗”评选及“创先争优”评比表彰的重要依据，推动广大党员从“被动跟上”向“主动向上”转变，从“单打独斗”向“发挥集体力量”转变。

乙烯厂环氧乙烷/乙二醇车间将党课教育作为提升党员素质的落脚点。由于车间党员岗位分散，班组学习无法同步，集中授课难度较大。车间党支部积极探索，推出“十分钟党课”短讲堂，将党课搬到了班组、搬到了现场。开设“指尖课堂”，依托网络平台推送党课案例和优秀微党课视频，通过微信群各抒己见，使广大员工在你来我往的交流和学习中，找到自身不足、寻求改进方向。车间党支部海利用班前、班后会等零碎时间，鼓励员工现身说法讲身边的人、事、理，以“家常话”诠释“大道理”，不断提升“短课堂”的亲和力、感染力及针对性。同时，车间结合夜班员工工作实际，在基层班组开设“夜间课堂”，夜班员工们工作之余围坐一起，由班长组织开展党课学习。用“四两拨千斤”的教学果实，让党的政策理论落实到位贯彻到位。

“三队一组”可以说是该厂乙烯车间党员队伍的综合称号。这个车间现有员工117人，党员35人，主要负责乙烯装置和汽油加氢装置的运行维护。

在2021年装置大检修中，这“三队一组”冲在了第一线。党员杨莽代担任组长的党员突击队完成6号裂解炉衬里改造项目；党员陈晓东带领的党员攻关组攻坚克难完成共产党员工程复水器更换项目；党员姜勇率领党员安全监督队从源头上确保施工作业安全受控，护航检修任务圆满完成；党员杨舒带着党员宣传队高质量上报77篇宣传稿件发布23篇新媒体文章，为日夜奋战的检修员工鼓舞士气。在公司“安全生产整顿工作”与“反违章专项整治活动”期间，车间党员深入现场发现隐患39项。共产党员康明亮加入裂解炉吹灰小组，成为积极解决生产难题、全力保障生产安全平稳运行的主力队员。

乙烯厂质检车间拥有各类主要分析仪器设备254台，随着近年来员工集中退休、队伍逐渐老化，工作压力骤增。这个车间党支部充分利用铁人先锋、微信工作群、油邮等载体积极进行政策宣讲、学习交流，引导党员干部参与支部日常管理。党员经常主动放弃个人休息时间，带动身边员工群众一起完成油品硅分析任务。党员技术攻关小组还自发成立科技攻关小分队，加班加点进行烃化物中硅含量分析方法研制，单月最高分析超过500项，保障了公司汽油出厂、装置生产和油田轻烃等原料进厂卸车工作。同时，车间党支部制定党员学习培训计划，对车间党员干部进行严格的培训学习，使他们在各类大赛中均取得骄人战绩，起到了履职担当的榜样作用。

乙烯厂聚乙烯车间群众占比60.5%，做好群众工作、维持和谐氛围对车间尤为重要。车间党员干部按照联系点分区深入班组了解员工诉求，定期开展谈心谈话，鼓励员工敢说、多说。车间建立员工档案适时开展为员工过生日、走访慰问和开展心理疏导小课堂。近半年来先后解决了微波炉热饭、洗晾衣服、热水洗手、自行车存放等员工关心的问题，使党群关系更加和谐。“四班两运转”工作制实行后，车间支部将原资料室腾出来，组织党员干部自己动手粉刷墙壁、清洗地面，与厂里申请配齐床、被褥等必需品，支委自费加装双层玻璃，有效降低室外噪音。进入夏季后，还向厂部申请配备一台空调，解决了休息室高温困扰，得到了员工的一致称赞。

乙烯厂“五讲五比五争当”工作让党员名片更靓丽，让支部堡垒更坚固，让生产建设更顺畅安稳，成为将基层党建“三基本”建设与企业“三基”工作有机融合的一个有力抓手。