共建“好员工”文化　共创“好员工”品牌

为贯彻落实集团公司人才强企、提质增效、低成本发展、文化引领“四大举措”，积极倡导好员工文化，为好员工脱颖而出提供平台，为公司发现、培养和使用好员工创造条件，公司党委在全公司范围内开展了季评“石化好员工”活动。活动评选分为“踏实奉献好员工”“安全环保好员工”“开拓创新好员工”“技能传承好员工”“助人为乐好员工”“孝老爱家好员工”六大类。经过严格评审，16人被评为2022年三、四季度“石化好员工”。他们如同明媚的春天，向我们走来，让我们在这春寒料峭的季节，感受到了一种温暖的力量。

2022年三季度以来，杨培君同志加班达50多个小时。她就全部190个在建项目每月与基层单位进行梳理对接，对240余个投资项目的关键节点进行月通报考核。在处领导指挥下，杨培君同志与相关同事共同努力，为企业提质增效做出突出贡献。

2022年三季度，顾祥勇同志作为主要技术人员，参与公司多年来第一次综合性生产运营自建系统项目建设。为首次实现公司信息业务通过对外提供技术服务做出了突出贡献。

在2022年十月份疫情封控期间，公司进行产品线上首次竞价。在孙奎贤同志和部内领导同事共同努力下，完成硫酸铵、石油焦、重质液蜡三项产品的竞价销售，并取得良好效益。

王晓静同志主要负责西北区域销售业务。2022年四季度，她作为销售主力，与团队同事一起销售催化剂1283吨，销售收入2.4亿元，占催化厂年销售收入的50%。

李清华班长带领员工针对大庆原油进厂含水量较大的情况精心组织优化操作，提出将五万立三个原油罐轮换运行的操作方案，四季度原油脱水量较三季度提升615吨，切实把住原油进厂第一道脱水关。

2022年四季度以来，作为高刚性薄壁注塑专用料开发的负责人，张桂鑫同志制定详细实验方案，密切跟踪专用料生产，先后开发出HPP1860、HPP1860E产品，目前该系列已成为公司挖潜增效产品。

共产党员刘晓宇主动增加巡检频次，被同事称为“巡检达人”。2022年三季度，他巡检时发现压缩机卸荷器辅助管有磨损，压缩机内是高压的制氢原料气易燃易爆，他立即通知班长和车间管理人员消灭了隐患，保证了压缩机的安全运行。

2022年七月份以来，储运站施工项目较多，其中储运站高低位系统泄压系统改造项目作业过程中涉及高风险作业。郑凯元每天深入现场，时刻紧盯及时沟通，避免了因原有管线埋地深度而影响新建管线的安全隐患，在保证质量与安全的前提下完成此项隐患治理项目。

2022年三季度一次巡检时，李斌先发现，E203换热器上方有液体缓慢划落，虽然刚下完雨设备上都有雨水滴落，但是他没有轻视，经过细致观察确认是螺栓松动发生泄漏，成功避免了环氧乙烷的大量泄漏，为环氧装置安全平稳长周期运行做出了突出贡献。

2022年三季度一次巡检时，田福浩同志在减压阀三通处发现了一处十分不易查觉蒸汽泄漏点。这条管线是向烯烃厂外供生产蒸汽的重要管线，如不及时处理，会造成严重后果。他立即联系相关人员进行抢修，为保障企业安全平稳生产做出了贡献。

作为一名老共产党员，刘德春同志退休前坚持站好最后一班岗。在2022年11月消防设备例行检查中，他发现4000立氮气罐北侧围墙外消火栓泄水不畅，通过多年的管理经验刘德春判断该种情况是由于井下泄水孔堵塞造成。他立即找来工具打开消火栓井盖，克服困难下到井中，及时消除了消火栓不畅易冻坏设施的隐患。

沙诣程同志建立了机泵能效评估一体化计算及评级方法，并在2022年11月集团公司第二届创新大赛中，获得青年科技创意工程技术专业组二等奖。

2022年三季度，佟伏勋同志从“油耗管理、维修管控、单车运行、区域管理、驾驶考核”五个方面，提出完善与创新单位车辆管理模式的具体对策。经他细心研究，线路优化7条，节约了车辆运行成本。

阎峰同志目前是分子筛车间唯一一名装置专家。徒弟胡兴隆获中石油-中石化分子筛脱蜡装置操作工技能对抗赛金牌，并晋升为技师。他所带班组在公司2022年三季度班组技能比武中，获得第二名的好成绩。

2022年三季度，蔡晓红母亲突发心梗去世，弟弟又不幸患病，她爱人在外地工作，患病的婆婆她常年照料。她强忍悲伤照顾老迈的父亲和患病的婆婆，并且加班加点较好地完成本职工作，展现出一名石化女性爱企爱家的美德。她的家庭2022年被评为抚顺市文明家庭。

在2022年10月份抚顺市疫情期间，李力同志积极响应号召，自愿报名参加了社区组织的疫情防控志愿者队伍。由于在疫情防控中表现突出，李力同志被新抚区政府评为“最美志愿者”。