【强素质 创一流】“强素质、创一流”在行动

近日，运输公司按照全员“强素质、创一流”培训考核专项工作方案要求，持续深化全员“大培训、过筛子”能力提升活动，推动常态化全员培训工作，高质量完成一季度培训考核工作。

操作技能人员“练兵考”。聚焦操作技能人员实际驾驶能力、安全管控能力和突发情况处置能力培养，坚持全覆盖原则，实施“月度”练兵和“季度”考试。基层各单位领导、专业管理人员、资深班组长围绕政治理论知识、安全环保知识、岗位应知应会和实际操作技能等内容带头授课，讲制度、讲安全、讲技能、讲案例、讲素质。机关专业部门以季度考试形式检验培训效果、查补能力短板，扎实提升操作技能水平。

考核过程采取“理论考试”与“实操考评”结合方式开展，理论考试由人事部从操作岗位相应题库中抽取，采取试卷答题方式进行；实操考评由安全运行部、机动工程部根据服务运行情况、安全行车情况、实际操作技能、维修服务质量、维修技术指标等进行综合考评。一季度考核操作技能人员151人，考核结果为优秀29人、良好43人、合格79人、不合格0人。

管理人员“比武考”。围绕建设职业素养高、专业造诣深、经营管理能力强的人才队伍，聚焦技术应用能力和业务管理能力培养。运输公司各级领导、机关各专业部门持续开展“大讲堂”活动，本年度拟开展各类专业技术及经营管理培训项目23项，促进经营管理从业人员专业技术及业务能力进一步提升。目前，已开展专业培训3项，累计培训专业管理从业人员66人次。