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澳洲“三宝”移民专业,现在都卷到多少分?最新数据来了!

澳洲“三宝”移民专业,现在都卷到多少分?最新数据来了! 中澳国际
2026-01-12
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 三宝专业具体情况 

澳洲移民局近日更新了最新一轮 EOI(技术移民意向申请)数据,189、190、491 三条主流技术移民路径的分数段人数分布再次明朗。哪些专业最“卷”?哪些依然有机会?本篇重点分析大家最关注的 澳洲“三宝专业”—幼教、社工、注册护士 的最新竞争情况。


一、幼教(Early Childhood Teacher)

需求长期存在,但竞争极其激烈

189 技术独立签证

  • EOI 总人数:接近 8,000 人

  • 85 分及以上:约 800 人

从数据来看,高分段人数仍然不算多,85 分依旧是下一轮获邀的重要分数区间,具备现实机会。

190 州担保签证

  • EOI 总人数:接近 10,000 人

  • 85 分及以上:已超过 2,000 人

190 通道竞争明显加剧,但并非单纯拼分数。以维州为例,更看重是否拥有本地幼教相关工作,以及薪资水平是否具备竞争力。目前各州对幼教仍存在结构性短缺,但仅有学历、缺乏就业支撑的申请人优势已明显下降。

491 偏远地区签证

  • 总体人数相对较少

  • 90 分及以上:约 2,000 人

491 仍是幼教重要的备选路径,尤其适合分数不够稳,或希望通过偏远地区提高成功率的申请人。

分数
189 人数
190 人数
491 人数
65
1435
1006
221
70
2292
1553
478
75
1835
2309
798
80
1514
1964
1098
85
766
1809
1348
90
34
1095
1083
95
91
774
100
<20
387
105
36
110
<20
120
<20

7876
9827
6223

幼教依然是澳洲长期紧缺职业,但卷度全澳最高,成功与否已从“凑分”为主转向“就业背景 + 州偏好”。

二、社工(Social Worker)

关键词:整体竞争较小,核心在是否有工作

189 技术独立签证

  • EOI 总人数:约 800 人

  • 75 分及以上:约 300 人

这是一个数据非常友好的职业。过去几轮邀请基本集中在 75 分左右,整体稳定性较高。

190 州担保签证

  • 80 分及以上:约 500 人

  • 多个州均有社工获邀记录

整体竞争明显低于幼教和护理,属于目前“三宝”中相对友好的方向。

需要注意的是,多数州对社工设置了明确的工作要求,通常需要对口岗位,部分州还要求本州雇主。

491 偏远地区签证

  • EOI 人数极少

主要适合分数偏低、年龄偏大,或希望尽快锁定移民路径的申请人。

分数
189 人数
190 人数
491 人数
65
196
108
<20
70
281
273
44
75
276
310
91
80
52
308
193
85
<20
189
165
90
<20
68
140
95
<20
70
100
<20
31
105
<20
110
<20
合计 805 1256 734

社工是目前三大专业中竞争最小的方向,难点不在分数,而在能否解决合规、对口的工作问题。

三、注册护士(Registered Nurse,NEC 类)

长期紧缺,门槛逐步提高

189 技术独立签证

  • 前几轮已大量发放邀请,积压明显减少

  • 80 分及以上:仅剩 200 多人

这意味着 75 分在后续轮次中依然具备一定机会,对条件成熟的护士而言,189 通道尚未关闭。

190 州担保签证

  • 80 分及以上:约 2,000 人

竞争不小,但关键依然是工作背景,例如是否完成澳洲注册,是否在紧缺护理方向或偏远地区就业。

491 偏远地区签证

  • 总体人数相对可控

  • 80 分及以上:约 2,000 人

对愿意前往偏远地区工作的护士来说,依旧是较为现实、稳妥的选择。

分数
189 人数
190 人数
491 人数
65
1528
772
209
70
2171
1745
415
75
1259
2165
552
80
213
1657
939
85
57
673
767
90
<20
214
488
95
29
153
100
<20
28
105
<20
合计 5228 7255 3551

护理依旧是长期紧缺职业,但英语成绩、注册进度及本地工作经验的重要性,已明显高于单纯的分数优势。

   整体对比与结论  

  • 幼教:机会仍在,但竞争最激烈,必须同时具备分数与就业优势


  • 护理:整体稳定,但标准逐年提高,准备周期更长


  • 社工:竞争压力最小,适合能尽快落实对口工作的申请人


行动建议

  • 正在凑分的申请人,应尽快评估英语、NAATI、职业年等加分项是否还有提升空间

  • 已毕业或即将毕业的申请人,应优先解决对口工作问题,其重要性往往高于额外加 5 分

  • 分数不稳或年龄偏大的申请人,应尽早规划 491 或州偏好通道,避免错失窗口期


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