【基层文化智慧创】“四有”文化 链接起小家和大家

张扬个性  正向引导 

让生活充满激情

在这个平均年龄35岁的集体中，80后、90后是车间的主体，00后也在逐步增加。网络时代成长起来的年轻员工自主意识强，对任何事物都有着自己的判断，认同的可以不计得失，不认同的熟视无睹。针对这一特点，该车间党支部注重员工个性，倡导积极生活，开展“养成好习惯 做积极聚丙人”自主提升活动，以“锻炼一小时、阅读一小时、陪伴一小时、家务一小时、培养一个好爱好”五个一为主要内容，发动、引导、带动和督促员工自主参与，调动生活激情，激发员工活力。

建立活动群，大家在群里分享个人参与情况，互相监督互相督促，让健康、幸福、快乐、提升成为大家共同的目标。

该党支部以季度为单位开展“聚丙有我”文化创建活动，组织员工开展足球赛、篮球赛、扑克赛、象棋赛、电游赛等富有特色的活动。组织“凝心聚力促发展 团结奋斗新征程”主题党日活动，把重温入党誓词、学习雷峰日记、主题党课、“讲好党的故事”和团队拓展与徒步走等多项活动有机融合，做到了既有“党味”，也有“趣味”。

儿童节时，联合厂团委开展的“童心未泯伴成长，同心十年创辉煌”六一主题党团日活动，把活动办到员工心里，员工归属感、责任感明显提升。“我爱聚丙烯”“聚丙烯真好”“来聚丙吧”，出现在员工的朋友圈中。

敬业工作  正向激励 

使工作充满热情

该车间党支部突出正向激励，注重发现员工的闪光点，积极进行表扬和褒奖，不断提升员工工作热情。

员工李铭热衷于助人为乐，团结同志，党支部任命他为团支部书记，成为了青年的标兵，带动了一批团员青年自主清扫装置卫生，认真学习操作技能，为车间发展注入新的活力。

该车间将装置区划分为33个责任区，每名党员负责一个部分，每周四联合检查，即时通报。装置区卫生清理，变集中处理为日常保洁，装置的卫生环境有了明显的改善，多次得到厂办公室的嘉奖。

党支部组织勤学专研的党员成立党员攻关组，盯住生产短板，解决了L5E89结块、反应器产量波动和系统排放次数多3项难题，体现了党员的价值担当。

表扬先进带动整体，让车间团队焕发出勃勃生机。广东石化开工期间，车间在抽调大量骨干支援的情况下，实现了装置安全平稳生产。特殊时期封厂运行，在班员工主动留厂，没有任何怨言。在援助兄弟单位志愿劳动中，车间员工有的下夜班不离厂，有的利用休息时间主动到单位，共15人参加了活动，是全厂参与人数最多的车间，展现出了聚丙烯的精神风貌。

集思广益   创新创效

众志成城充满力量

聚丙烯车间党支部坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，把党建工作与中心工作紧密结合，依托党员骨干开展提质增效工作，积极推进国产剂种试用，降低生产成本。4月6日至8日试用国产剂种生产L5E89拉丝料1500余吨，生产过程稳定，产品质量合格，符合出厂技术指标，每吨可节省费用13元。下一步，将推进给电子体国产化，替代进口给电子体，降低生产成本。

该车间克服困难，推进特色高效产品研发，加快产品结构调整。2023年上半年，克服反应器波动、PDS阀门故障频繁等诸多困难，积极推进新产品排产，6月生产镀铝膜新产品FH0303总计700余吨，市场反馈良好，每吨产品多创效约100元，为装置创效闯出了一条新路。

3月份，一条PDS出料线阀门出现故障，车间员工群策群力，三条线运行45天，维持了丙烯生产线的物料平衡，展现了聚丙烯的力量。

关怀员工  注重细节 

使团队充满温度

该车间党支部将党建、群团、行政事务各项工作进行有机融合，秉承公司“家园文化”理念，深入落实“四必清、五必谈、六必访”工作，对员工的大事小情，积极上前、主动慰问走访，做到思想上关注、精神上关爱、生活上关心、权益上关怀。

对思想有波动和工作压力的员工及时进行心理疏导，关注外埠员工的生活和成长，每年都为住宿大学送新年礼物、新年祝福。

围绕员工需要“办实事”，解决了员工休息室有噪声、气味和温度低及员工更衣箱不足的问题，为员工配备了茶吧机、风扇、凉席，改善了员工工作和生活环境。组织上的关心关爱促进了员工人际关系的提升，员工家庭互助“看娃”、自主联欢成为员工的常态，车间成为员工们共同的大家庭。