政策新知 -2025年度光谷3551人才政策申报启动！附申报指南

1.领军人才：符合东湖高新区产业发展方向，具备独立法人资格的企事业单位，通过发布“光谷招贤榜”，近3年（2023年以来）从省外全职引进的国家级专家，国际国内行业领袖等及相应层次的人才。

2.创新人才：与符合东湖高新区产业发展方向，具备独立法人资格的企事业单位，建立全日制劳动关系，担任该单位中层以上技术研发相关职务的人才。

3.高端管理人才：与符合东湖高新区产业发展方向，具备独立法人资格的企事业单位，建立全日制劳动关系，担任该单位中层以上管理相关职务的人才。

4.优秀青年人才：指年龄一般不超过40周岁（即1985年1月1日以后出生），与符合东湖高新区产业发展方向，具备独立法人资格的企事业单位，建立全日制劳动关系的人才。

其余类别人才将适时对外发布申报通知。

1.领军人才：人才税前年工资性收入不低于2024年度武汉市城镇单位就业人员年平均工资的10倍（即113万元），可认定为3551领军人才，给予200万元无偿资助资金。

2.创新人才：人才积分进入当年度创新人才有效申报人数排名前40%且不超过限额，可认定为3551创新人才，给予100万元无偿资助资金。

3.高端管理人才：人才积分进入当年度管理人才有效申报人数排名前40%且不超过限额，可认定为3551高端管理人才，给予100万元无偿资助资金。

4.优秀青年人才：人才积分进入当年度优秀青年人才有效申报人数排名前40%且不超过300人，可认定为3551优秀青年人才，给予20万元无偿资助资金。

即日起，申报人可在光谷人网注册登录，根据不同人才类别，点击相应板块进行申请，按系统要求，填报相应积分评价信息并上传证明材料。申报截止日期为2026年3月13日24时。

1.2025年度3551各类别人才具体资格条件、工作流程等详见相应人才类别《申报指南（2025版）》。

2.一家申报单位2025年度可同时申报1名领军人才，1名高层次人才（创新人才或高端管理人才），10名优秀青年人才。一名申报人一次只能申请一个3551人才类别，已入选3551的人才，不能再申报（优秀青年人才第二年可申请高层次人才）。

3.入选后，领军人才、创新人才、高端管理人才无偿资助资金分期拨付，其中50%拨付到入选单位，另外50%直接拨付至个人账户；优秀青年人才无偿资助资金分期全额拨付至个人账户。按照税法要求，拨付至个人账户的须代缴个人所得税。

4.申报人已入选国家级、省市级相应层次人才的，不作为3551申报对象。申报人同时入选“武汉英才”和3551的，无偿资助资金区级承担部分按“就高不重复”的原则执行。

5.公务员、参照公务员法管理的机关（单位）在职人员、员额制管理人员，国有企事业单位领导班子成员中的非专业技术岗位人员，不得申请3551政策支持。

6.申报期间无需提交纸质版材料，提交时间及要求另行通知。

1.武汉东湖高新区人才工作局

咨询电话：027-65563228 027-65526157（优秀青年人才）

027-67886032（领军人才）

微信公众号：donghu3551

E-mail:donghu3551@vip.126.com

网址：www.ovc-talent.com

技术支持QQ群：1054971117

2.武汉东湖高新区八大园区

光谷生物城：高新大道666号B11栋205

联系人：杨柳

联系电话：027-87205018

邮箱：14247476@qq.com

未来科技城：高新大道999号龙山创新园海外人才大楼B座16楼

联系人：张逸伦

联系电话：027-87922903

邮箱：185253607@qq.com

东湖综合保税区：光谷三路777号B塔楼1310

联系人：李知

联系电话：027-87700791

邮箱：343567366@qq.com

光电子信息产业园：高新二路41号光谷建设大厦附楼2楼

联系人：张琪

联系电话：027-87677816

邮箱：155451006@qq.com

现代服务业园：花城大道特一号花山生态艺术馆3楼306

联系人：陈宇杰

联系电话：027-87888012

邮箱：763915071@qq.com

光谷智能制造产业园：左岭街道左岭路117号武汉光谷智能制造产业园建设服务中心

联系人：殷志雯

联系电话：027-63494971

邮箱：850166510@qq.com

中华科技产业园：龙泉街道侨兴街光谷中华科技产业园

联系人：冯雨

联系电话：027-87016888

邮箱：750301652@qq.com

光谷中心城：高新大道770号光谷科技大厦A座7楼

联系人：吴金文

联系电话：027-65521382

（一）用人单位发榜条件

属于东湖高新区重点产业领域的企业和创新平台，且满足以下条件之一，可获得发榜资格。

1.上一年度主营业务收入2000万元以上（含）的企业；

2.近三年累计获得1000万以上（含）国内外风险投资机构或产业资本股权投资的企业；

3.国家及湖北实验室、国家级创新中心、新型研发机构等用人单位。

（二）人才认定条件

1.人才应为国家级专家，国际国内行业领袖，世界500强、中国500强、中国民营企业500强等知名企业核心管理人员和技术负责人，国内外高校和科研机构学术带头人或达到相应层次；

2.人才税前年工资性收入不低于2024年度武汉市城镇单位就业人员年平均工资的10倍（即113万元）；

3.人才为发榜单位近三年（2023年1月1日后）全职从省外引进入职，担任入榜单位总经理、副总经理、首席科学家或研发总监及相当职务。

用人单位登录光谷人网（网址：https://www.ovc-talent.com）注册，申请“光谷招贤榜”，入榜单位可通过人才招引平台面向全球发布招募信息，招募对象为年薪达到武汉市2024年度城镇单位就业人员平均工资10倍的技术负责人、核心管理人员或学术带头人，人才到岗后，可申请认定为领军人才。

（一）申请发榜资格

常态化实施“光谷招贤榜”发榜资格审定工作。用人单位登录光谷人网（网址：https://www.ovc-talent.com）注册登录并提交申请，审核通过即可获得发布“光谷招贤榜”相关资格。

（二）发布“光谷招贤榜”

用人单位登录光谷人网线上发布“光谷招贤榜”，面向全球招募技术带头人或核心管理人员。

（三）申请认定领军人才

入榜单位在招募到符合上述领军人才条件的人才后，在申报期内线上填报人才信息，可申请2025年度领军人才认定。申报截止日期为2026年3月13日24时。 

（四）政策兑现

组织部（人才工作局）会同园区、第三方机构对领军人才申报材料进行审核，并开展实地考察，核实无误的，拟定入选名单，按程序报签审定。通过用人单位内部公示和到岗核实，组织部（人才工作局）统一为领军人才办理入选手续。

1.3551领军人才入选后，应承诺在入选单位连续全职工作不少于三年，无偿资助资金分期拨付，其中50%拨付到入选单位，另外50%拨付至个人账户。按照税法要求，拨付至个人账户须代缴个人所得税。

2.组织部（人才工作局）每年会同园区、第三方机构对已获拨人才专项资金的人才企业进行实地考察和资金审计，领军人才如年薪未达到标准的，入选单位应退回已拨付资金。对发现人才离职、资金使用不规范、存在重大风险等不符合拨付条件的，视具体情况，可暂缓或终止拨付剩余资金，并依法保留追回已拨付资金的权利。

3.对于骗取人才专项资金的行为，一经查实，企业、个人及有关团队成员十年内不得申请光谷3551人才专项政策，并按有关法律法规严肃处理。

4.公务员、参照公务员法管理的机关（单位）在职人员、员额制管理人员，国有企事业单位领导班子成员中的非专业技术岗位人员，不得申请3551政策支持。

1.一家用人单位可发布多个“光谷招贤榜”，每年只能申请认定1名领军人才。

2.用人单位发榜资格有效期为三年，到期后自动失效，若仍有发榜需求可重新提交资格申请。

3.若尚无发榜资格的用人单位已通过平台引进相应层次人才，则需先申请发榜资格，审核通过后方可申请认定领军人才。

4.弄虚作假骗取入选资格、违反国家法律法规，或违反职业道德、行为不端，造成恶劣影响，被有关部门查处或撤销资质的，经有关部门查实，园区、组织部（人才工作局）审核，取消入选资格。

1.与在东湖高新区工商注册、税务登记，且符合东湖高新区产业发展方向的企事业单位（区属国企及事业单位除外）建立全日制劳动关系，担任该单位中层以上技术研发相关职务的人才。由申报单位为其缴纳社会保险（外籍人士、部队转业人士可提供其他凭证）

2．申报人在人才动态积分评价系统中，创新人才预判积分达到60分及以上。

3.申报人入职五年以内（2020年1月1日后）优先。

1.经人才工作局或委托的第三方机构审核，由人才动态积分评价系统确认申报人最终积分并排名。人才积分进入当年度创新人才有效申报人数排名前40%且不超过限额，入围2025年度3551创新人才，经实地考察核实无误后，办理入选手续。

2.入选3551创新人才的，给予100万元无偿资助资金。

（一）人才注册申请

申报人在东湖新技术开发区光谷人网个人端注册，点击 “3551创新人才”板块进行申请，根据系统提示，完善申报信息、上传相应认定证明材料后（部分信息须由申报单位在企业端填写上传），提交到申报单位。

（二）单位预审提交

申报单位登录东湖新技术开发区光谷人网企业端，核对申报人信息无误，且申报人积分达60分及以上的，可确认提交申请3551创新人才。申报提交截止日期为2026年3月13日24时。

（三）资格审核

由所属园区对申报材料进行初审，人才工作局及委托的第三方机构对填报信息与提交证明材料的完整性和一致性进行核实。

（四）核定积分

对该批次申报人材料复核无误后，由系统确认该批次申报人最终得分，积分进入创新人才排名前40%的且不超过限额，纳入3551创新人才候选名单。

（五）实地核查

对线上完成人才认定，进入候选名单的人才，将及时开展实地核查工作，重点考察人才到职情况和申报信息真实性等。

（六）拟定人选

实地核查无误的，人才工作局拟定3551创新人才拟入选名单，报管委会签定。

（七）办理手续

通过用人单位内部公示和到岗核实后，人才工作局为3551创新人才办理入选手续，并拨付首笔无偿资助资金。

创新人才积分评价体系实施百分制，分为“个人”、“企业”两大部分。个人诚信和企业诚信情况用于判断，不进行积分。

“个人”部分（70分）采用“知识”（10分）、“经验”（8分）、“能力”（30分）、“贡献”（22分）四个维度。知识储备是衡量人才的一个支撑点，衡量人才的知识水平，主要根据学历、学位、毕业院校等指标确定；经验是通过曾任职单位、曾任职务和任职时长等过往工作经历，评估个人的实践水平；能力指的是个人在任务或情景中表现的一组行为和必须具备的基本素质等，主要指标有职称、社会任职、重大创新平台任职、职（执）业资格、主持或参与项目、荣誉奖励、人才成果等；贡献主要表现为个人对企业和地方的贡献，对企业的贡献主要用月平均工资反映，对地方的贡献主要用个税缴纳所在地反映。

“企业”部分（30分）采用“规模”（6分）、“创新”（14分）、“成长”（4分）、“贡献”（6分）四个维度。规模指按有关标准和规定划分的企业规模，主要采用企业主营业务收入、获得风险投资额、净利润等指标来衡量；创新主要通过企业研发费用、本科学历以上人员占比、科技型企业类型、企业荣誉奖励、企业承担科研项目、企业成果等指标，评估企业系统完成与创新有关活动的能力；成长具体表现为企业规模的扩大，主要指标有主营业务收入、实际上缴税费总额的增长率；贡献主要考察企业的从业人员数、实际上缴税费总额等指标。

另有附加分5分，包括个人拥有海外学习或工作经历（3分），企业引进海外人才数量（2分）。

1.3551创新人才入选后，应承诺在入选单位连续全职工作不少于三年，无偿资助资金分期拨付，其中50%拨付到入选单位，另外50%拨付至个人账户。按照税法要求，拨付至个人账户须代缴个人所得税。

2.无偿资助资金拨付期间，人才从入选单位离职的，终止后续无偿资金拨付。根据人才开展工作情况和资金使用情况，由入选单位退回或部分退回已拨付无偿资金。

3.存在骗取无偿资助资金行为的，一经查实，取消3551资格，收回已发放的奖励资金，相关单位、个人十年内不得申请3551，并纳入征信管理系统。情节严重的，按照法律法规及有关规定追究相关单位和个人的责任。

4.已入选3551的人才，不得再申报。优秀青年人才可在入选后第二年，继续申请3551创新人才（须达到创新人才申报资质），按“就高不重复”的原则给予资金支持。

5.公务员、参照公务员法管理的机关（单位）在职人员、员额制管理人员，国有企事业单位领导班子成员中的非专业技术岗位人员，不得申请3551政策支持。

3551相关申报、评审及遴选工作始终遵循公平、公正、客观、严谨的原则，并受省市主管部门、纪检监察工委及相关部门、园区共同监督。任何个人或机构声称可影响3551评审结果的，均为虚假宣传，郑重提醒广大人才与企业不要轻信，避免上当受骗。对发布虚假信息的行为，将依法追究法律责任。对涉嫌诈骗的，将报送公安机关依法处理。

1.与在东湖高新区工商注册、税务登记，且符合东湖高新区产业发展方向的企事业单位（区属国企及事业单位除外）建立全日制劳动关系，担任该单位中层以上管理相关职务。由申报单位为其缴纳社会保险（外籍人士、部队转业人士可提供其他凭证）

2.申报人在人才动态积分评价系统中，高端管理人才预判积分达到60分及以上。

3.申报人入职五年以内（2020年1月1日后）优先。

1. 经人才工作局或委托的第三方机构审核，由人才动态积分评价系统确认申报人最终积分并排名。积分进入高端管理人才排名前40%的且不超过限额，入围2025年度3551高端管理人才，经实地考察核实无误后，办理入选手续。

2.入选3551高端管理人才的，给予100万元无偿资助资金。

（一）人才注册申请

申报人在东湖新技术开发区光谷人网个人端注册，点击 “3551高端管理人才”板块进行申请，根据系统提示，完善申报信息、上传相应认定证明材料后（部分信息须由申报单位在企业端填写上传），提交到申报单位。

（二）单位预审提交

申报单位登录东湖新技术开发区光谷人网企业端，核对申报人信息无误，且申报人积分达60分及以上的，可确认提交申请3551高端管理人才。申报提交截止日期为2026年3月13日24时。

（三）资格审核

由所属园区对申报材料进行初审，人才工作局及委托的第三方机构对填报信息与提交证明材料的完整性和一致性进行核实。

（四）核定积分

对该批次申报人材料复核无误后，由系统确认该批次申报人最终得分，积分进入高端管理人才排名前40%的且不超过限额，纳入3551高端管理人才候选名单。

（五）实地核查

对线上完成人才认定，进入候选名单的人才，将及时开展实地核查工作，重点考察人才到职情况和申报信息真实性等。

（六）拟定人选

实地核查无误的，人才工作局拟定3551高端管理人才拟入选名单，报管委会签定。

（七）办理手续

通过用人单位内部公示和到岗核实后，人才工作局为3551高端管理人才办理入选手续，并拨付首笔无偿资助资金。

高端管理人才积分评价体系实施百分制，分为“个人”、“企业”两大部分。个人诚信和企业诚信情况用于判断，不进行积分。

“个人”部分（50分）采用“知识”（8分）、“经验”（8分）、“能力”（7分）、“贡献”（27分）四个维度。知识储备是衡量人才的一个支撑点，衡量人才的知识水平，主要根据学历、学位、毕业院校等指标确定；经验是通过曾任职单位、曾任职务和任职时长等过往工作经历，评估个人的实践水平；能力指的是个人在任务或情景中表现的一组行为和必须具备的基本素质等，主要指标有现任职务、职称、社会任职、职（执）业资格、荣誉奖励等，现任职务是个人管理能力的重要体现；贡献主要表现为个人对企业和地方的贡献，对企业的贡献主要用月平均工资反映，对地方的贡献主要用个税缴纳所在地反映。

“企业”部分（50分）采用“规模”（15分）、“创新”（8分）、“成长”（12分）、“贡献”（15分）四个维度。规模指按有关标准和规定划分的企业规模，主要采用企业总资产、主营业务收入、获得风险投资额、净利润等指标来衡量；创新主要通过企业研发费用、荣誉奖励、科技型企业类型、承担科研项目等指标，评估企业系统完成与创新有关活动的能力；成长具体表现为企业规模的扩大，主要指标有主营业务收入、实际上缴税费总额的增长率；贡献主要考察企业的从业人员数、实际上缴税费总额等指标。

另有附加分5分，包括个人拥有海外学习或工作经历（3分），企业引进海外人才数量（2分）。

1.3551高端管理人才入选后，应承诺在入选单位连续全职工作不少于三年，无偿资助资金分期拨付，其中50%拨付到入选单位，另外50%拨付至个人账户。按照税法要求，拨付至个人账户须代缴个人所得税。

2. 无偿资助资金拨付期间，人才从入选单位离职的，终止后续无偿资金拨付。根据人才开展工作情况和资金使用情况，由入选单位退回或部分退回已拨付无偿资金。

3.存在骗取无偿资助资金行为的，一经查实，取消3551资格，收回已发放的奖励资金，相关单位、个人十年内不得申请3551，并纳入征信管理系统。情节严重的，按照法律法规及有关规定追究相关单位和个人的责任。

4.已入选3551的人才，不得再申报。优秀青年人才可在入选后第二年，继续申请3551高端管理人才（须达到申报资质），按“就高不重复”的原则给予资金支持。

5.公务员、参照公务员法管理的机关（单位）在职人员、员额制管理人员，国有企事业单位领导班子成员中的非专业技术岗位人员，不得申请3551政策支持。

3551相关申报、评审及遴选工作始终遵循公平、公正、客观、严谨的原则，并受省市主管部门、纪检监察工委及相关部门、园区共同监督。任何个人或机构声称可影响3551评审结果的，均为虚假宣传，郑重提醒广大人才与企业不要轻信，避免上当受骗。对发布虚假信息的行为，将依法追究法律责任。对涉嫌诈骗的，将报送公安机关依法处理。

1.申报人年龄不超过40周岁（1985年1月1日以后出生）；

2.与在东湖高新区工商注册、税务登记，具备独立法人的企事业单位（区属国企及事业单位除外）建立全日制劳动关系，由申报单位为其缴纳社会保险（外籍人士、部队转业人士可提供其他凭证）；

3.申报人在人才动态积分评价系统中，优秀青年人才预判积分达到60分及以上。

1.经人才工作局或委托的第三方机构审核，由系统确认申报人最终积分进入当年度优秀青年人才有效申报人数排名前40%且不超过300人，可认定为3551优秀青年人才。

2.入选3551优秀青年人才的，给予20万元无偿资助资金。

（一）人才注册申请

申报人在光谷人网个人端注册，点击“3551优秀青年人才”板块进行申请，根据系统提示，完善申报信息、上传相应认定证明材料后，提交到申报单位。

（二）单位预审提交

申报单位登录光谷人网企业端，核对申报人信息无误，且申报人积分达60分及以上的，可确认提交申请3551优秀青年人才。1家申报单位最多可申报10名青年人才，申报提交截止日期为2026年3月13日24时。

（三）资格审核

由所属园区对申报材料进行初审，人才工作局及委托的第三方机构对填报信息与提交证明材料的完整性和一致性进行核实。

（四）核定积分

对该批次申报人材料复核无误后，由系统确认该批次申报人最终得分，积分进入优秀青年人才排名前40%且不超过300人的，纳入3551优秀青年人才候选名单。

（五）实地核查

对线上完成人才认定，进入候选名单的人才，将及时开展实地核查工作，重点考察人才到职情况和申报信息真实性等。

（六）拟定人选

实地核查无误的，人才工作局拟定3551优秀青年人才拟入选名单，报管委会签定。

（七）办理手续

通过用人单位内部公示和到岗核实后，人才工作局为3551优秀青年人才办理入选手续，并拨付首笔无偿资助资金。

优秀青年积分评价体系实施百分制，采用“知识”（45分）、“经验”（5分）、“能力”（25分）、“贡献”（25分）四个维度。个人诚信情况用于判断，不进行积分。

知识储备是衡量人才的一个支撑点，衡量人才的知识水平，主要根据学历、学位、毕业院校等指标确定；经验是通过曾任职单位、曾任职务和任职时长等过往工作经历，评估个人的实践水平；能力指的是个人在任务或情景中表现的一组行为和必须具备的基本素质等，主要指标有社会任职、职称、职业资格、主持或参与项目、荣誉奖励、人才成果等；贡献主要表现为个人对企业的贡献，主要通过月平均工资反映。

另有附加分5分，拥有海外学习或工作经历、参与国家工程硕博士培养改革专项试点的工程硕博士（4分），户籍在东湖高新区（1分）。

优秀青年积分评价体系实施百分制，采用“知识”（45分）、“经验”（5分）、“能力”（25分）、“贡献”（25分）四个维度。个人诚信情况用于判断，不进行积分。

知识储备是衡量人才的一个支撑点，衡量人才的知识水平，主要根据学历、学位、毕业院校等指标确定；经验是通过曾任职单位、曾任职务和任职时长等过往工作经历，评估个人的实践水平；能力指的是个人在任务或情景中表现的一组行为和必须具备的基本素质等，主要指标有社会任职、职称、职业资格、主持或参与项目、荣誉奖励、人才成果等；贡献主要表现为个人对企业的贡献，主要通过月平均工资反映。

另有附加分5分，拥有海外学习或工作经历、参与国家工程硕博士培养改革专项试点的工程硕博士（4分），户籍在东湖高新区（1分）。

3551相关申报、评审及遴选工作始终遵循公平、公正、客观、严谨的原则，并受省市主管部门、纪检监察工委及相关部门、园区共同监督。任何个人或机构声称可影响3551评审结果的，均为虚假宣传，郑重提醒广大人才与企业不要轻信，避免上当受骗。对发布虚假信息的行为，将依法追究法律责任。对涉嫌诈骗的，将报送公安机关依法处理。

附件1-3551领军人才申报指南（2025版）.docx

附件2-3551创新人才申报指南（2025版）.docx

附件3-3551高端管理人才申报指南（2025版）.docx

附件4-3551优秀青年人才申报指南（2025版）.docx