为进一步贯彻落实集团公司“人才强企工程提升年”活动，按照公司技能专家协作委员会工作会议和《抚顺石化公司关于开展高技能人才技术技能交流活动的通知》安排，近日，由烯烃厂主办的“强素质 创一流”技术技能交流活动在该厂中控会议室举行。来自工建公司、烯烃厂的多位集团公司技能专家、公司技能专家、技师参加了交流。
烯烃厂高度重视此次高技能人才技术技能交流活动，提前制定了活动方案，精心组织交流活动开展。三位牵头人精心策划，打破单一的交流模式，真正带领队伍走到生产中去。发言的高技能人才做了充足的准备工作，用专业的图片、严谨的数据说明问题，所有与会人员认真倾听，积极参与。
活动有三项主要内容：
01
分享解决一线生产难题方法
02
探讨共性技术难题
03
到装置现场实地提出问题解决建议
受邀的七位高技能人才在此次交流活动中进行了发言。
公司技能专家
温旭
详细介绍了近一年内烯烃厂13个车间分析数据的波动情况。
公司技能专家
王瑞宏
分享了丁苯橡胶车间提质增效的成果及经验。
集团公司
技能专家
王建
分享一线生产难题申报经验。
以申报成功的项目为例，对一线生产难题申报细则、项目评分标准、项目平台上的具体申报过程做了详细地讲解。耐心地为大家解答申报中课题选择、攻关队伍组建、攻关状态、进度记录等实际操作方面的问题。
公司技能专家
郑军
分享了丁二烯车间脱氢塔放空线堵塞问题的解决过程。
详细讲解了造成脱氢塔放空线堵塞的客观原因，以及改造方案的确立过程。该技术改造项目实施后，延长了脱轻塔放空线的运行时间，消除了正常生产和处理问题中的安全隐患，成果显著。
郑军的分享打开了大家的思路，针对公司首席技师张佰运、技师李密、首席技师梁奇提出的装置生产技术难题，大家各抒己见，从不同角度展开热烈讨论。
交流过后，大家一同来到净水车间水解酸化池现场进行了参观学习。由李密为大家详细讲解污水净化工艺流程。大家对水解酸化池运行进行了交流。
通过这次技术技能交流活动，大家互相学习收获满满，达成了以下共识：
1.加强技师协会建设。通过建群、视频会议等多种形式，遇到难题及时沟通，群策群力。
2.转变观念，从遇到问题转换到查找问题，从被动解决问题到主动协助车间解决实际生产难题。
3.立足岗位，将自己的操作技能特长传授给其他员工，营造共解难题的氛围。
4.参与车间培训工作，带好徒弟，当好教师，起到“传帮带”作用。
5.带领技能员工，协助技术人员，成为解决难题的沟通纽带。
技术技能交流活动虽然短暂，但内容丰富，切实为大家提供了良好的学习机会，不仅加深了彼此的了解，而且打破了专业和车间界限，使大家在看待各项技术难题时有了一个新高度。大家纷纷表示，这次技术技能交流活动非常及时，很有必要。要把这次交流的收获运用到生产实践中去，充分发挥高技能人才的引领作用，为公司的发展做出更大的贡献。
作者|温旭 王益姣
责任编辑|刘英莉 来桂杰 林海
平台编辑|张运泓 李春江
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