“1+5+5”工作机制 推动党业深度融合

该车间党支部以《党章》为根本遵循，认真召开组织生活会，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员、主题党日等制度。持续开展以“支部设置标准化、组织生活规范化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设特色化”为主要内容的党支部“五化”建设，形成主责清晰、落实有力、齐抓共管、从严从实的党建工作格局。开展党支部“三联三促”、“三务三评”、夺旗争星、达标晋级等工作，推行党小组和生产班组融合共建，使组织生活与中心工作贴得紧、融得深。

今年1月8日在主题教育专题组织生活会上，党员们围绕学习贯彻党的创新理论情况、党性修养提高情况、联系服务群众情况及发挥先锋模范作用情况开展批评和自我批评，形成问题清单，落实整改措施，签订整改承诺，集团公司主题教育督导组参加车间党支部组织生活会，并对党支部工作给予高度评价。

车间党支部严格落实“第一议题”制度，采取“集中+自主”的形式，组织党员干部学习《党史学习教育工作条例》、全国“两会”精神等，把理论学习融入日常、抓在经常。

牢牢把握主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，依托“三会一课”、宣讲研讨，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进车间、进班组、进岗位，使党员就“学什么”“怎么学”“怎么干”进行深刻反思，把学习成效体现到政治能力提升、推动高质量发展、增进民生福祉、增强斗争本领、弘扬清风正气上，做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。

年初以来，车间党支部认真落实意识形态工作责任制，积极开展意识形态阵地排查整改工作，提升舆情应对能力；同时加大内外宣工作力度，通过抚顺石化人、抚顺石化报等宣传车间亮点工作、先进人物，一季度共发布作品14个。

3月初，车间党支部还结合“春季爱国卫生清洁月”活动开展“立足岗位学雷锋”主题党日，对属地区域内的环境卫生、现场低标准以及已发易发问题进行排查整治，消除潜在隐患。

车间党支部通过“党建+互联网”模式，依托学习强国、铁人先锋等平台，开办“微课堂”，开展“微学习”，更好地宣传党的主张、畅通沟通渠道、辅助科学决策，让党建工作更有思想。

通过“党建+安全”模式，将党建工作与车间安全环保、提质增效等中心工作有机融合，扎实开展“亮身份 当先锋 做表率 保安全”主题实践活动，组织党员进行冬季高风险作业专项监督，严格落实“八防”工作，排查整改隐患问题1项，发现治理漏点18处，实现冬季安全生产百日无事故，让党建工作更有实效 。

通过“党建+群团”模式，宣贯员工代表大会精神、开展首季开门红劳动立功竞赛，实现细化管理、优化操作的目标；开展“三无一创”班组竞赛、典型选树等工作，实现员工素质提升，发挥榜样引领作用；开展“迎新春欢乐棋牌大比拼”“建功新时代 一起向未来”等活动，营造和谐向上的工作氛围；开展“春季传染病预防”“健康防范走在前”专题培训，做好健康管理工作，着力打造“安全之家、健康之家、和谐之家、幸福之家、美丽之家”，让党建工作更有温度。一季度，车间党支部已提报8个“我为员工办实事”项目，切实把员工群众所想、所急放在心上，落到实处。

车间党支部依托“廉政教育月月讲”特色活动，组织学习《中国共产党纪律处分条例》、集团公司违反中央八项规定精神问题通报，宣贯党风廉政建设和反腐败工作会议精神，教育党员干部牢守廉洁底线。实行党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书，严肃落实“一岗双责”要求，将党风廉政建设工作与车间中心工作同部署、同检查、同考核、同落实。

严格执行民主集中制，认真落实述职述廉、“三重一大”集体决策制度和个人重大事项报告制度，持续推进干部工作作风专项监督工作，要求党员干部做到严于律己、严负其责、严管所辖。抓住重大节日、关键节点，围绕安全环保生产、廉洁纪律要求开展廉政约谈；不断完善《汽油加氢车间廉洁风险管控信息数据库》，对12个关键岗位、41个廉洁风险点进行常态化监督检查；做好二级库的物资盘点清查工作，强化廉洁风险源头管控，引导党员干部树立正确的价值观、政绩观和工作观。

车间党支部依托现有场所，设置建党精神、大庆精神、“一支部一特色”党建品牌、学习园地、党务公开、主题党日、党员风采等栏目，做到党建阵地有保障，营造更加浓厚的党建活动氛围。

依托厂“N+1”党建制度保障体系、“1+X”党建融合体系、“三位一体”党建量化考核体系，创新拓展“价值党建”路径，做到制度有保障。结合支部特点和工作实际，细化完善党建工作联系点、“一岗双责”制度及责任清单等，对17项清单内容，逐一压实工作责任、明确工作任务、细化工作方案、找准工作目标，确保党建工作有声有色、落到实处、长效发展。