独木不成林
百花方为春
有一群人挥洒汗水
拼搏向前
以一个个平凡的工作日
镌刻自己的奉献与坚持
见证企业的发展
他们就是
烯烃厂乙烯车间工艺丁班
乙烯车间工艺丁班现有成员26人，党员9人，工程师8人，技师3人，平均年龄35岁。该班组在烯烃厂“共同”家园文化和乙烯车间“钉子精神”的引领下，形成了具备班组特色的“向日葵”精神。并坚持“4321”工作法，强化班组运行管理，为装置安全环保运行和企业创效贡献力量。该班组先后获得公司“王海式”班组、“三无一创优秀班组”等荣誉称号。
以班规为本，执行四个制度不走样
在“三无一创”班组竞赛评比方案下发后，该班组紧随其后迅速行动，组织班组员工进行了集体讨论，充分吸纳了班组员工的建议和意见，进一步压实责任落实形成了严格的班规，为标准化开展日常工作和确保装置安全提供了有力的制度保障。
一是严格执行交接班管理制度。
按照“十交五不接”的内容进行交接，必须要把当班的生产、工艺、安全和设备运行状况等交接清楚。
二是严格执行作业票管理制度。
积极扎实开展车间组织的“人人都是安全员”活动，认真落实施工前票证签字与作业前安全分析、施工后票证关闭，确保现场施工作业安全措施到位。
三是严格执行班组岗位巡检制度。
在巡检过程中对装置范围内的运行设备采取听、摸、查、看、闻等方法确定设备的运行状态，并认真做好记录，保证巡检时不留盲点、不留死角。
四是严格执行班组量化考核制度。
加大对违章违纪、迟到早退的量化考核力度。养成良好的安全习惯，不违章操作，不凭经验办事。
以学习为先，“三个主抓”苦练技能
工艺丁班严格执行车间的培训计划，通过“抓日常、抓现场、抓应急”开展学习，使员工的日常操作更加规范，技能水平不断提升。
抓日常练兵。组织开展“每周一学”活动。按照《乙烯车间应知应会题库》，每周随机抽取20道题目进行考试。根据答题情况，将难点问题作为“每周一学”内容，进一步巩固学习效果。
抓现场实操。利用车间的“攻城法”“拔高法”“激将法”三大培训法宝，带领员工进行过筛培训，让岗位员工在守擂与攻关中收获成长。目前，班组两岗以上操作人员占比40%，名列车间前茅，提升了班组整体现场操作水平。
抓应急预案演练。采取桌面推演的方式，对自开工以来车间发生的事件案例进行反复学习讨论和应急推演，提高了班组人员发现和处理隐患的能力。一年来班组处理险情两起，获得厂部嘉奖2000元。
以团结为根，“两个带头”凝心聚力
要做到“无违章、无违纪、无事故”，组员之间的团结与否是一个重要的因素。一是带头讲奉献。丁班值班长文岩主要负责现场操作，他特别能讲奉献，如果有请假或休假的员工，他从来都是积极分担工作任务，很受大家尊重。在他的带领下只要现场有作业，没有工作任务的班员都会到现场配合操作。在高质量完成作业任务的同时，提高了“多岗通”学习机会，大学生孔繁铮和林圣哲仅用三个月就通过了上岗考试，达到了独立上岗的水平。
二是带头讲团结。日常工作中，该班组员工都能够很好地发挥主观能动性，老师傅积极发挥“传帮带”的优良传统，不断提升班组人员整体的业务技能水平，齐心协力做好班组工作。丁班有一名转业军人张旭，他工作任劳任怨，由于转业前从事的工作和化工差距较大，学习起来较为吃力。为了不让他掉队，张旭的师傅迟跃光、值班长文岩只要到现场就把他喊上，耐心为他讲解工艺原理和操作经验，最终张旭取得了上岗证。
以党建为基，“一个指引”上水平
该班组不断加强党小组建设，以月度安全通报、典型事故案例为主要内容，采取“每月一讲、每月一案”的方式，学习安全微党课和警示教育片。班组党员认真学习并带领群众在党员学习笔记中记录体会感言，党支部书记逐篇签阅，确保学习入脑入心。
作为班组的“细胞核”，党员发挥了积极的引领作用。为丰富班组员工业余文化生活，增强团队协作精神和集体凝聚力，工艺丁班党小组组长组织班组员工进行了一场班组间的篮球友谊赛。通过比赛，提高了班组员工参加体育锻炼的积极性，充分展示了班组团结协作、顽强拼搏、争创一流的精神风貌。
咬定青山不放松，努力争做排头兵。工艺丁班将继承和发扬乙烯车间“见红旗就扛、见第一就争”的优良传统，以创一流、做示范的进取意识，时刻严格要求自己，为企业高质量发展添砖加瓦。
作者|许娜 邱思
责任编辑|刘英莉 来桂杰 刘阳
平台编辑|张运泓 李春江
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