抚顺石化公司全面启动“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动

近日，公司党委下发2025年“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动方案，标志着第23次“形势、目标、任务、责任”主题教育活动全面启动。

今年是“十四五”规划收官之年，是中国石油成立75周年，也是抚顺石化公司大干三年奋斗三年决胜之年、“四年一次”大检修之年。持续以“转观念、勇创新、强管理、创一流”为主题深入开展主题教育活动，是在2024年工作基础上与时俱进的“深化版”，对“转什么”的要求更系统、对“怎么转”的要求更具体、对“转成什么样”的要求更高，对于进一步统一全体干部员工思想行动、提升准确识变应变能力，以更加强烈的担当、更加主动的作为，推进一流现代化炼化企业建设具有重要意义。

为确保主题教育活动高起点开局、高效率推进、高质量开展，公司党委认真学习研究集团公司党组关于开展“转观念、勇创新、强管理、创一流”主题教育活动部署要求，准确理解把握此次主题教育活动的重要意义、目标任务和实施路径，专题研究制定活动实施方案，建立重点任务清单，高效推进主题教育活动走深走实。进一步坚持“转观念”是思想先导、“勇创新”是必由之路、“强管理”是重要保障、“创一流”是目标方向，进一步明晰发展之道、强化战略之引、开拓创新之路、把握管理之要、厚植文化之根，用更高标准、更大力度、更实举措推动以观念之变回答时代之问，为打好“三场硬仗”“四大攻坚工程”、实现大检修之年盈利提供坚强思想政治保障和良好舆论氛围。

此次主题教育活动贯穿全年，总体安排为学习讨论、宣讲阐释、调查研究、岗位实践四个重点环节，突出“四个深化、四个提升”。一是深化学习研讨，提升思维创新能力。将理论武装贯穿主题教育活动全过程。重点聚焦树牢“三个层面、九种观念”，即：在国家层面要牢固树立正确政治观、家国大局观、人民群众观；在企业层面要牢固树立战略统领观、现代治理观、改革创新观；在个人层面要牢固树立能力素养观、权力政绩观、干事创业观。引导干部员工围绕“自身转了哪些观念；哪些观念没有转到位；哪些观念还没有转以及原因是什么；下一步要转什么、怎么转、转成什么样”开展专题学习研讨，推动公司上下思想观念发生深刻转变。二是深化宣讲阐释，提升勇毅担当能力。聚焦“转观念、创一流”主题主线，用好劳模、标兵、工匠等各类各层先进典型，构建机关到基层讲、基层到机关讲、跨单位分享互动讲等多层次、立体化的宣讲体系。在内容上突出“讲准形势判断、讲透责任使命、讲清谋划布局、讲足成就部署、讲活生动实践”五个方面；在形式上突出“形势任务高端讲、结合工作实际讲、立足岗位互动讲”三个层面。通过宣讲，激励全体干部员工以更加饱满的热情投入到公司高质量发展建设中。三是深化调查研究，提升攻坚克难能力。开展调研工作“回头看”，对2024年调研成果运用和实际问题解决进行跟踪问效。开展新一轮调查研究，深入研究“两大突出矛盾”、进一步全面深化改革的堵点难点问题等的解决之道，通过调查、研究、论证，加快推进“五个转变”。四是深化岗位实践，提升支撑保障能力。加强各级党组织、工会、共青团的协同联动，紧紧围绕冲刺“十四五”目标任务，聚焦落实集团公司“4455”战略举措和公司“精益化大检修”、重点项目建设、“三场硬仗”“七大任务”等部署要求，形成全员行动、全员攻坚、全员建功的生动局面。

此次主题教育活动开展情况将纳入公司党委2025年党建工作责任制考核、党内巡察和党委书记抓基层党建工作述职评议。公司党委将根据工作开展情况和检查结果，评选发布一批优秀案例、调研报告、理论文章和宣讲课件等，激励广大干部员工踊跃投入到奋进高质量发展的火热实践中。