为进一步加强江南化工总部管理、技术人员队伍建设，确保岗位人员科学合理配置，不断提高总部价值创造能力和服务水平，根据公司深化改革和机构调整需要，结合实际，制定本方案。
一、竞聘岗位及薪资
1.此次竞聘的岗位原则为江南化工总部所有管理、技术岗位，具体岗位及工作职责详见附件1。
2.特能集团范围内所有在职职工均可报名参加竞聘，其中数智工程管理、投资者关系管理两个岗位同时面向社会招聘。
3.综合薪资18-30万，其中数智工程管理岗位综合薪资25-30万。
二、参加竞聘人员条件
（一）基本任职条件
1.具有较高的政治素质，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻落实集团公司、特能集团、江南化工的各项工作要求。
2.认同江南化工价值观，维护江南化工利益，能够把各项方针政策同本单位实际相结合开展工作，讲实话、办实事、求实效。
3.具有为江南化工事业勇于拼搏、敢于奋斗的强烈事业心和责任感，有实践经验，具有胜任招聘岗位工作的组织能力、文化水平和专业知识。
4.坚持原则，品行端正，诚实守信，廉洁从业，勤勉尽责，具有良好的职业素养。
5.有良好的心理素质、身体健康，无不良嗜好。
6.符合江南化工入职回避管理相关规定，报名人员不得竞聘录用后即构成任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任分管领导部门岗位。
（二）任职资格条件
1.具有一定的本岗位基础知识，应聘国家、集团公司有明确要求持证上岗的岗位，应持有效岗位资格证。
2.全日制本科及以上学历，研究生学历优先，有基层工作经验优先，有两个及以上工作岗位经历优先，本科须有3年及以上相关工作经验、研究生需有1年及以上相关工作经验。对于特别优秀者或紧缺专业，文化程度和工作经历可适当放宽。
3.党委组织部干部管理、党建管理和信息化与档案管理，党群工作部文化宣传管理和工会群团管理，纪检部纪检监督等岗位要求中共党员。
三、竞聘程序
（一）岗位申报
1.参加竞聘人员填写《公开竞聘报名表》（附件5），每人至多可申报2个岗位，于5月28日前，将报名表以“姓名+单位+竞聘岗位”为标题发送至人力资源部邮箱：hr@ahjnhg.com。特能集团所属各单位（不含江南化工）以及江南化工所属各单位人员报名的，需加盖所在单位公章。
2.人力资源部按照申报岗位进行统计汇总，将汇总表反馈至各部门领导，各部门领导可根据人数分布进行个别沟通，在本人同意的基础上可重新填写申报表进行志愿更改，避免岗位竞聘人数分布极端化。
（二）资格审查
人力资源部组织对竞聘人员进行资格审查，于5月30日前完成相关工作，对构成竞聘条件的报名人数不作要求。
（三）能力和素质评价
通过现岗位测评、笔试和现场答辩进行评价，考察参与竞聘人员的岗位胜任能力和基本素质,其中现岗位测评占10%，笔试占20%，现场答辩占70%。
1.现岗位测评：组织应聘人员所在部门员工、部门长对应聘人员进行测评打分。
2.笔试：通过闭卷考试进行，试卷统一，笔试内容主要考察管理技术岗位通用应知应会知识和相关技能（考试大纲详见附件2）,初步计划6月11日前完成，具体时间与地点另行通知。
3.现场答辩：采取半结构化面试的形式进行，通过个人演讲《岗位竞聘报告》（内容要求详见附件3）、评委提问等环节，对竞聘人员的业务能力、岗位认识、分析与解决问题能力、沟通协调能力等方面进行评价。每人15分钟，其中8分钟竞聘演讲、7分钟评委提问（考评标准详见附件4）, 初步计划6月20日前完成。
（四）结果汇总
人力资源部汇总现岗位测评、笔试、现场答辩成绩后对各岗位竞聘人选进行排序，提出岗位定员初步人选意见，与各用人部门及分管领导沟通确认。如竞聘岗位无合适人选可以空缺。
（五）会议讨论决定
人力资源部将岗位定员方案报公司总裁办公会讨论决定。
（六）下发聘用通知
由人力资源部根据讨论结果进行公示，无异议后，下发总部部门各岗位定员文件。
四、相关要求及说明
（一）对申报2个岗位的竞聘者，按照申报的岗位，分别参加工作能力评价。
（二）因出差等工作等原因不能参加或完整参加本次竞聘的管理、技术人员，必须提交岗位申报表及竞聘报告，由申报岗位所在单位领导根据材料及平时表现综合决定。
（三）参聘人员提交的所有材料及演讲陈述须真实客观，不得故意隐瞒、捏造或歪曲事实，否则一经发现，取消参聘资格，并从严处理。
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来源：人力资源部（党委组织部） 王任松
编辑：李达
审核：钱钫
