2021年8月20日，公司召开开展“青春勇担当 岗位创一流”主题实践活动启动视频会，公司执行董事、党委书记李天书，公司党委副书记赵宝红，公司直属各单位党委领导、公司各党群部门领导，以及公司各直属单位团委书记、青年团员代表共计80余人参会。
会上，公司团委书记刘国刚对主题实践活动进行了深入的解读。石油二厂、烯烃厂分别结合企业实际，对主题实践活动进行表态发言。
公司党委副书记赵宝红对活动的开展进行了整体部署。
公司党委书记李天书提出具体要求和希望。他希望各单位党委、各级团组织认真抓好落实，把这次活动落地生根，特别是要抓出劲头、抓出气氛、抓出效果，达到预期目标。广大青年同志，包括各级团委要清晰认识到时代呼唤青年早日成才，从党中央、团中央、集团公司党组都要求大力选拔培养青年人才，公司石化的发展需要青年人尽快成长进步。提出了六点要求：
一是各单位党委要高度重视青年的培养成长，要肩负起党委的历史责任。
二是各级团组织要全力发扬好青年员工干事创业的热情，要引导、教育、培养青年立足岗位争创一流的业绩，助力青年团员成长进步。
三是各级团组织要脚踏实地的强化青年的思想引领，杜绝形式主义、官僚主义，加强宣传、教育的引领力度，引起公司广大青年的共鸣，来积极参与本次主题实践活动。
四是要应用好现代化管理手段和工具，助推青年队伍循序渐进、不断提高工作本领，抓先进、带后进，在重物质奖励的同时，更要重视精神激励。
五是青年潜力是无限的，广大青年要争创一流、勇攀高峰，立足岗位创造一流业绩，在公司高质量发展中扛大旗、做主力、勇担当。
六是各级团组织要继承好抚顺石化公司九十三年历史的优良传统，结合岗位实际将青年队伍带好，让青年为抚顺石化的健康发展作出更大的贡献。
主题实践活动要干啥？
怎么干？
咱们往这看——
强学习 比青春智慧
在强化政治引领，提升政治素质方面。
一是开展青年学习大讲堂。组织公司先进人物、青年代表、青年骨干读书会会员分享学习体会和与实践结合的思考，并以石化青年宣讲团来引导青年把“请党放心、强国有我”的青春誓言根植于心，把思想和行动统一到公司党委决策部署上来形成推动企业高质量发展的强大合力。二是开展“学史力行，做新时代匠心青年”征文。围绕学百年党史、悟发展思想，全面回顾建党100年变化和成就，思考岗位上攻坚克难推动公司高质量发展的思想感悟和先进事迹。
在强化岗位技能，提升干事本领方面。
通过组织广大青年开展岗位技能大学习，全面提升青年岗位操作技能水平和应急处置能力。一是开展青年工艺流程图绘制及岗位知识要点大赛。为提高公司全体青年的基本素质，检验对所在岗位工艺流程的掌握程度，拓展青年员工的培训深度，开展流程图绘制大赛。为实现公司青年员工全覆盖，针对没有工艺流程图的单位进行岗位知识要点比赛。二是开展“百名名师带千名徒弟”启动活动。以公司各岗位的技师为依托每人带青年徒弟，签订师徒合同，建立约束激励机制，帮助青年掌握操作技能，养成良好作风，尽快成长成才。公司团委将结合技能竞赛、现场考评等形式评选出公司金牌师徒组合。
强实干 比青春作为
在引导青年安全环保当能手方面。
教育引导广大青年在岗位中主动执行安全生产相关规定，熟悉岗位安全环保知识，熟练掌握应急处置能力，为保障企业本质安全履职尽责。一是学习贯彻新修订的《中华人民共和国安全生产法》。公司将组织学习知识竞赛，为公司的安全、环保、高负荷、平稳生产贡献青春力量。二是开展青年无违章、无违纪、无事故竞赛活动。结合集团公司和公司3个月“反违章专项整治”活动，以基层团组织为单位开展无违章、无违纪、无事故青年竞赛活动。从严抓集团公司“反违章六条禁令”、青年安技装备使用、现场隐患查找三个方面开展竞赛。竞赛采取月总结、月考核、月公布、月激励的形式进行，充分调动大家参与安全环保的积极性。
在激励青年创新创效当先锋方面。
公司团委将举办创新创效青年论坛，让优秀青年代表分享创新创效技术成果。深化对标管理，紧盯关键指标，以各基层团组织为单位成立青年攻关小组，咬住公司关键目标不松劲，发动青年，传导压力，抓好青年员工的执行落实，把追求效益、提高效率、创造价值作为追求，狠抓“四精”要求落地不打折。做到“提质”与“增效”并重。
强成长 比青年成才
在助力青年成长成才方面。
深刻把握公司高质量发展对青年人才培养的新需求，遵循“生聚理用”人才工作机制，促进青年职业发展，引导青年敢于有梦、敢于追梦、勤于圆梦，着力培养一支堪当重任的石化青年队伍。一是尝试开展青年成长积分行动。鼓励青年在各自专业领域攻关克难、勇于进取，以基础分值、项目攻关、发表论文、参加青年大讲堂等作为辅助考核，鼓励员工自行组建攻关小组、思维团队等积极向上的团队，形成推动青年成长进步的动力源泉，月评青年之星，用以表彰进步值最大青年典型。二是试点开展青年的职业领航计划。帮助青年员工规划职业生涯，付诸实施，帮助青年养成良好作风，引导青年员工在自己的岗位上让青春闪光。三是建立优秀青年人才库。持续推进青年人才培养工程，引导和激励公司广大青年加强岗位学习，不断提升专业技能，练就过硬本领。逐步建立100人标准的公司优秀青年人才库，协助公司党委选人育才，助力青年成长成才。打造一批在省、市、在集团公司、在全国“立得住、叫得响、树的牢”的石油青年榜样，并加强青年典型的后续培养。
在加强青年关心关爱方面。
做广大青年的贴心人，定期开展青年思想状况调研，组织团干部深入基层一线、走进青年，倾听青年心声，及时向各级党组织反应青年思想动态，搭建青年与各级领导沟通交流的平台。关注青年的“急难愁盼”问题，加强青年情绪疏导、青年联谊、教育培训等服务，积极拓展8小时以外的服务内容和手段，切实为青年办实事解难题，让青年充分感受到组织的关怀和温暖。
强基础 比青春固基
加强团的基层组织建设。
贯彻落实集团公司《关于加强中国石油天然气集团有限公司党建带团建工作的实施意见》的通知精神，坚持把团的建设纳入同级党的建设总体规划，做到党团建设同步谋划、党团组织同步设置、党团力量同步配备、党团工作同步开展。工作到支部，全团抓落实，深入推进团组织规范建设，着力建强基层团支部。尝试共青团工作区域协作建设，在基层团组织建设“青年之家”。
加强团的制度机制建设。
坚持把制度机制建设作为全面从严治团的长期任务来抓，开展月评基层团委工作，公司团委将以基层团委的活动方案、工作措施落实、业绩成果、团员青年认可度等方面进行综合考核评比，表扬干的好的，激励干的差的，形成比、学、赶、帮、超的局面，最终实现共同前进。严格落实“三会两制一课”，开展团组织书记述职评议和任期考核。
加强团干部队伍建设。
公司团委将通过加强岗位培训、考核等，不断提升团干部的专业技能，细化落实团干部联系服务青年制度，当好“青年友”，不当“青年官”，在为青年履职、为青年服务、为青年解忧的过程中树立良好形象，锤炼过硬作风。
作者|杜东旭
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