烯烃厂大培训从“心"出发 为员工赋能【大培训 过筛子】

了解员工心理健康培训需求后，该厂迅速成立了心理健康讲师团，因材施教、因地制宜，制作专题课件，以班组为单位，打造心理团辅进班组创新性课程模式，与一线员工面对面交流互动，普及心理健康知识。

课程内容涵盖人际关系交往、亲子关系、团队建设、压力情绪管理等多个方面，围绕调查问卷中收集到的不同程度的心理困惑进行解答，包括如何促进团队凝聚力提升、什么是健康、心理健康问题的现状和表现、如何科学调节身心健康等，确保基层员工心理健康培训取得实效。

“夸赞你的队友”鼓励员工从他人的认可、夸赞和肯定中获得自信，获得幸福感，获得了解自我、接纳自我、欣赏自我的能力。

“南风和北风”“皇帝做梦”小故事的分享，引导员工转变认知，转变思维方式，学会从不同角度看待问题。

该厂厂长、党委副书记李元明与员工一同进行“盖高楼”团队凝聚力互动小游戏，使员工在游戏中体会到团队合作的重要性。

课堂提问小环节使员工带着疑惑学、带着问题学，营造以学促思、以思促行的培训氛围。

该厂秉持“以人为本”的工作理念，努力构建员工健康全方位服务体系，于2021年10月建立了公司首个员工心理健康工作室，满足员工及家属们对心理健康服务的需求，进一步巩固和提升员工健康管理工作水平，实现企业和员工共同健康成长。

“曦听·幸福密码”心理健康工作站为员工提供了心理健康宣传、团体辅导、个案面询、热线接听等多项服务，为员工主动寻求心理健康创造了便利条件。

烯烃厂坚持培训思维融合化、培训内容多元化、培训方式多样化，将心理健康与“大培训、过筛子”有机结合，推出此次“心理健康培训进班组”活动，进一步落实员工心理关爱服务全面化、精准化的重要举措，以班组为单位，以员工小家为载体，为员工普及心理健康知识，真正把心理关爱送到每一名职工身边，多方联动呵护员工成长成才，为企业高质量发展释放“心”活力。