【强素质 创一流】烯烃厂高质量做好厂际间同业培训

近日，烯烃厂精心组织开展厂际间同业培训，乙烯联合运行部首批149人到厂学习。此次培训自商议启动到落地实施仅用一周时间。该厂审时度势，提高政治站位和思想认识，集聚以往经验，从企业发展、培训职能、专业管理、效果运用着手，突出“准快专实”，迅速开展培训工作。

本次培训落实公司“强素质、创一流”培训考核工作要求，结合“三赛三促三提升 百日安全无事故”劳动竞赛活动目标和烯烃厂“全岗通”一人一策中心工作，本着“精一岗、会两岗、懂三岗”的培养目标，根据岗位培训标准化内容，侧重岗位练兵“三清”“四懂”“五会”“四过硬”内容培训，先期开展累计149人的培训工作，做到精准契合公司发展战略要求。

该厂对乙烯联合运行部培训方案、需求意向、送培人员、工种类别等信息进行了反复剖析酝酿，本着“五个一流、工种对应、经验增值、满足需求”的原则，安排四周时间，将第一批培训人员分为五组，分别到乙烯、低密聚乙烯、高密聚乙烯、聚丙烯、质检5个车间进行培训。累计安排培训内容180项，安排兼职培训师244人，拟完成120学时培训课程。

通过培训，进一步激发员工的内生动力和想干事、能干事、干成事的工作热情，实现人力资源培训增值。

本次培训依据公司制度，结合培训目标，将实习人员24学时的安全教育培训充分与总体工艺流程、装置设备总况、各区工艺基础知识、各岗日常操作、各牌号产品切产等理论知识、实际技能相结合，力求内容专业、课程精彩、理论适用、技能实用。

该厂5个车间的48名专业技术人员、49名高技能人才、56名班组长，切实发挥“传帮带”作用，传道授业解惑，帮助乙烯联合运行部员工补充新知识、掌握新技能，增强了核心竞争力。

培训期间，设置安全考试、验收考试、流程图考试、实际技能考试，验证员工学习效果，力争达到员工对所学装置具备上岗能力。对考核合格者颁发上岗证，存档考试成绩，让培训切实成为提升企业竞争力的“发动机”。

面对新形势、新任务、新挑战，一个企业归根到底是人才的竞争。拥有越多、越优秀、越适合的人才，企业就会蓬勃快速发展。当前，该项培训工作正在有序推进，烯烃厂将根据乙烯联合运行部员工需求和岗位实际跟进做好培训工作，为企业发展提供人才保障。