继承名师带高徒传统
弘扬新时代工匠精神
石油三厂深入贯彻落实新时期工人队伍建设改革方案，创新企业技能人才培养模式，加快建设知识型、技能型、创新型产业工人队伍，努力营造“学技术、练本领、强素质”的良好氛围，遵循理论与实践相结合，培养和造就了新一批技能型人才。
坚持人才强企发展战略，将“名师带高徒”活动纳入“高精尖人才培养”计划，充分发挥高技能人才的“传帮带”作用，精准提高特殊工种操作水平，为青年员工快速成长拓展通道。
“名师带高徒”采取双向选择方式形成“师”与“徒”的组合意向，推选一名政治素质高、专业技术经验丰富的师傅与青年员工结成师徒对子，由师徒共同商定“传帮带”实施计划，制定培养目标、技术纲要、“传帮带”办法等，师徒双方共同履行职责和义务。
同时，为了激发师徒教与学的积极性，按照综合考核的方式，定期对师徒业务学习、技能进步等方面进行考核，极大地调动了师徒钻研业务、学习本领、增长技能的能动性，形成了师傅真心教、徒弟虚心学的“比、学、赶、帮、超”良好氛围，为企业高质量发展提供强有力的人才保障。
通过开展“名师带高徒”活动，徒弟能够不断学习到新知识，掌握新技能；与此同时，师傅在带徒弟的过程中，也能认识到自身的不足之处，从而不断完善自己，达到师徒相互学习、共同进步的目的，实现了“1+1>2”的效应。石油三厂一批优秀的90后青年员工在师傅们的精心带领下，技艺精进，快速成长，如雨后春笋般脱颖而出。
技能人才推动企业发展，以工匠精神铸就企业发展之魂。“名师带高徒”活动，正是传承工匠精神的生动实践。未来，石油三厂必将有更多青年员工从师傅们身上汲取丰富营养，快速成长成才，推动企业在高质量发展的征程中行稳致远。
作者|孙艳红
图片|朱晨曦 熊伟
责任编辑|王娇 王元竹
平台编辑|张运泓 李春江
审核|毛军 赵兴斌
