辽宁省2023年度“青年安全生产示范岗”创建活动启动以来，经层层申报、初评、审核，在全省共认定47个创建单位为2023年度辽宁省“青年安全生产示范岗”。
抚顺石化公司储运部生产（电力）调度科组喜获2023年度辽宁省“青年安全生产示范岗”，集团公司驻辽炼化企业中仅有2家单位获得此项荣誉。
青年安全生产示范岗
储运部生产（电力）调度科组共有员工8人，35周岁以下青年员工4人，占该科组总人数的50%。主要负责组织协调公司成品油集输、长输、分输、装船等工作，衔接、平衡管线和机泵检修过程中生产的各个环节。
该科组着力深化内部安全管理，提升青年员工综合素质，充分发挥青年生力军作用，压紧压实安全生产责任，为公司输油管道“大动脉”“生命线”安全平稳高效运行提供坚强保障，以实际行动践行“青年安全生产示范岗”的职责使命。
01
加强青年安全教育，绷紧思想“安全弦”
让安全生产意识深入青年心，是生产（电力）调度科组创建“青年安全生产示范岗”的首要任务。该科组每日召开班前、班后会议，合理安排当日生产工作，及时梳理总结存在的各项问题。
每周二定时召开安全会，深入学习贯彻习近平总书记关于安全生产重要论述，传达落实集团公司及抚顺石化公司关于安全生产的工作部署和各项规章制度，丰富青年安全知识储备，提高青年对安全生产重要意义的思想认识，增强安全生产责任感、使命感。
青年积极主动参与团委组织的安全承诺签名、安全寄语、话安全宣讲等安全宣传活动，在“岗位学雷锋 青春志愿行”践行雷锋精神主题团日、“人人讲安全、个个会应急”管道保护宣传等活动中充分发挥生力军和突击队作用，从思想上重视安全生产问题，持续营造良好的安全生产文化氛围。
02
提升安全操作技能，当好安全“青卫士”
结合公司开展的“三赛三促三提升 百日安全无事故”劳动竞赛活动，该科组深入开展“导师带徒”、技能培训、应急演练等工作，有效提高青年操作技能水平和突发事件应急处置能力。
开展操作规程及岗位操作技能培训，并组织全员考核，考核通过率达到100%，帮助青年从实践中发现不足、总结经验。开展“一分钟”应急演练班组对抗赛、通讯中断突发事件应急演练，以及防汛应急知识和空气呼吸器、灭火器的使用方法培训，全面提高青年员工面对突发事件的应急处置、自我防范和自救能力。
劳动竞赛期间，该科组青年凭借高度的责任心和敏锐的风险规避意识，及时发现输油泵出口压力异常变化，立即采取紧急处置措施，有效避免一起管线憋压事故的发生，将事故隐患消灭在萌芽状态。
03
强化安全科组建设，建好安全“青科组”
该科组青年安全意识高、安全责任心强，时刻保持规范作业、按章操作的良好习惯，带头杜绝“三违”现象，做到“我想安全，我要安全”。
积极参与合理化建议征集活动，提出“利用长输管道大排量输送契机，增加末站混油回掺量”这一合理化建议，有效减少末站混油损失，降低混油回运成本。输油过程中，在保证油品质量的同时，通过降低单次混油切割量，减少混油产生量近150吨，创效约45万元，为公司提质增效作出属于青年的贡献。
2023年，该科组安全完成长输油品224.88万吨，分输油品22.84万吨，装船下海271.35万吨，输送石油公司47.29万吨，按照公司下达的任务指标安全高效完成进度，未发生任何安全生产事故与“三违”行为，充分发挥了青年在安全生产工作中的主力军作用。
04
严格安全管理监督，当好安全“青哨兵”
该科组充分认识到安全管理监督对安全生产的重要性，认真做好安全管理工作，制定了一系列安全管理规章制度及考核办法，使安全生产变为每一名员工的自觉活动。
工作中，青年积极参与安全隐患排查，注重加强监屏管理，及时发现了储罐联锁误报、来油指标异常、分输流量计故障等问题，有效避免可能由此引发的各类事故隐患。
根据首末站库容、沿途分输计划、集输油品和油品装船外运等实际情况，仔细分析数据，合理确定长输管道输送油品品种更换时间及上线量，切实加强输油过程中的混油量管理。
进入雨季，该科组提前了解掌握污水池液位情况，时刻做好污水排放准备，防止因极端天气造成污水池外溢。同时，落实24小时值班值守制度，保持通讯畅通，高效应对各类可能的突发事件，为安全生产保驾护航。
储运部团员和青年将以此次创建活动为契机，以“向生产（电力）调度学习，争创青年安全生产示范岗”为目标，认真落实安全生产责任制，强化安全生产意识，提升安全生产技能，促进安全生产管理，为企业安全生产提供强有力的保障，营造良好的安全生产氛围。
作者|耿妍
素材|吕东 杜佳妮
责任编辑|于晓宁
平台编辑|张运泓 李春江
审核|毛军 王良
