为进一步加强组织人事业务人员队伍建设，通过全员练兵考核检验，努力提升专业化能力，助力从业人员职业发展，按照年度工作计划，7月5日，公司人力资源部组织人事系统全员练兵考核检验理论考试，本部及直属单位人事业务和有意愿参与的人员共313报名参加了考试。
本次考试是为落实公司“培训大提升、素质大提高、实践大检验”和全员练兵考核检验“半年考”工作要求，推动人事全业务、全链条、全岗位常态化全员培训而组织的一次练兵考核，考试前练兵合计9380人次。按照要求公司各专业管理和专业技术从业人员也将陆续开展“半年考”。
人事业务考核采取“理论考试+答辩考核”形式，理论考试题型有选择、判断、简答、公文写作、文案挑错、方案制定、撰写报告等，内容包括政治理论、安全环保、业务知识及综合管理能力测试等。业务知识涵盖干部、党建、专业技术人员、人力资源、劳动组织、薪酬绩效、培训鉴定、人事档案、劳动纪律、社会保险等人事全部业务。为保证考试公平公正，从出题、试卷打印、到考试的每个环节，均采取全封闭形式进行，由公司纪委同志监考，考试过程中除考官现场监考外，同步连接视频监考。
下一步，公司人力资源部将对理论考试成绩进行排序，按一定比例进入答辩考核。最终成绩结果强制分布为优秀、较好、合格、不合格四个层级，根据综合成绩评选学习能手，设置“学习能手奖”。对于不合格人员，组织强化培训，进行补考。对于补考不合格人员，按照公司相关文件要求，由所在单位研究提出调整岗位建议。
作者|杨钊
摄影|赵钰
责任编辑|赵志刚
平台编辑|李春江
审核|王良
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