【时讯】第六事业部2015年度导师带教启动会顺利召开

9月11日，第六事业部2015年度导师带教启动会在建科院2号楼4楼会议室顺利召开。公司副总经理邓绍伦、事业部总经理杨学英、事业部监管经理赵统玺出席启动会并作讲话。事业部各带教导师及新员工共计四十余人参加本次活动。会议由第六事业部综合办主任张鹏主持。

会议开始，首先由各位新员工进行了自我介绍。紧接着，主持人向大家介绍了公司、事业部概况及新员工培养计划。他对公司开展导师带教的目的进行了说明，对“导师带教”进行了解读，让全体人员对本届带教活动有了更加清晰的认识。

随后，启动会进入了带教协议签订的部分。每个新员工领到了一本带教成长手册，这本由公司人力资源中心近期新推出的成长手册包括了带教协议书、带教管理流程、新员工基本情况、带教项目和学习记录、带教目标及完成情况、自我总结和综合评价、成长照片墙等内容，将记录带教活动的每个过程和学员各个阶段的成长情况。每对师生依次走上签约席，在导师带教协议上郑重签下了双方名字，自此，师生关系正式缔结。

（带教成长手册）

最后是沟通交流的环节。首先由团支书周翠表达了她作为新员工过来人工作一年的心得体会。紧接着各位带教导师也纷纷发言，用更多的实际经验鼓励各位新人。最后，赵总、杨总、邓总分别对在座的新员工进行了寄语勉励。

赵总希望大家在今后的工作中要沉下心虚心学，要不怕苦勤奋做，多积累经验。杨总指出，职业生涯的第一年很关键，青年员工一定要认清工作性质、明晰自己的职业定位，脚踏实地、勤恳好学、不怕吃苦。导师带教对新员工成长的重要性不言而喻，但最重要的还是员工自己要端正态度、主动学习。邓总则对新员工提出了五意识、三心态、三精神的要求。即要有责任意识、目标意识、团队意识、学习意识和创新意识；要有空杯心态、敢于试错心态和无我心态；要有实践精神、吃苦精神和专业精神。在领导的发言中，大家深刻感受到了建科的价值观——员工为本、客户为先、创新为源、品牌为上，这短短十六字囊括的精神和内容，需要大家在今后的工作中细细体会。

历时约4小时，导师带教启动会在各位领导、导师和学生的高度参与和支持中落下帷幕。公司和事业部十分重视人才队伍建设工作，力求给不同层次的人才搭建更多的平台，希望学员能珍惜导师带教的机会，明确未来发展的目标，更快更好地成长，实现自身价值，为公司发展做出贡献。

第六事业部 朱逸云