为了让新员工尽快了解公司，融入团队，胜任岗位，公司人力资源中心于2014年11月28日在院3楼多功能厅组织开展了“2014年新员工培训”。
本次培训为期1天，由公司常务副总经理张强、公司总工程师周红波、人力资源中心主任陶红、技术质量中心主任陆荣欣担任讲师，参加本次培训的新员工有221名，他们均为2013年10月1日至2014年9月30日进入公司且35岁以下并具有大专及以上学历的青年员工。
公司常务副总经理张强以《正青春 新力量——塑造团队正能量》为题拉开了本次新员工培训的序幕。张总首先给大家讲解了正能量的定义，并结合海底捞案例来阐释企业正能量的内容，通过展示安然公司的崩溃和柯达公司的没落等案例来说明企业塑造正能量的必要性，又旁征博引地列举了万科、华为、联想等公司的案例来强调只有营造良好的企业文化才能构建出“无为而治”最高境界的组织正能量。在塑造团队正能量过程中，张总认为团队领导者要做好示范和引领，并不断激励团队激发员工正能量，作为员工要不断提升解决力、自信力、理解力、促进力、沟通力等五种正能力，同时员工也要不断加强自身正能量的修炼，如提高自我认知，做好个人规划，锻造良好心态，形成高效执行力，具备“修身、齐家、治国、平天下”的胸襟等。张总通过这种循循善诱的方式向各位具有青春活力的新员工阐释了“正能量”，从公司核心价值观“员工为本、客户为先、创新为源、品牌为上”的角度向各位建科新力量解读了“建科咨询的正能量”。张总在讲授中时而走下讲台，频频与学员互动，让学员更深入地理解正能量，并以“总有一种力量让你坚定信念继续前行”为结尾勉励建科新人要坚信正能量的作用，积极融入建科大家庭，不断塑造建科正能量。
接着，公司人力资源中心主任陶红介绍了《公司人力资源管理规定》，陶主任重点介绍了公司招聘录用管理、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理以及其它人力资源相关管理规定，并对新员工关心的培训与发展方面的政策和制度做了详细的解读，同时对新员工的日程行为规范做了具体讲解。她希望建科新人：要懂得做事很重要，但做人更重要；学会清空自己，不断学习新知识；给自己定一个目标。各位学员认真聆听，陶主任也特意留出时间让新员工提问，在你来我往的精彩提问回答互动中结束了上午的培训。
公司总工程师周红波以《技术、质量及科技创新体系介绍》为题开始了下午的培训，周总以管理大师彼德·德鲁克名言作为开场，引出了课程的主题，他主要介绍了公司“三合一”管理体系、技术管理体系、科技创新体系。在讲到技术管理体系时，周总考虑到新员工现有技术水平，为新员工推荐了《监理工作技术手册》等相关资料，鼓励新员工认真研读手册，不断提升专业技术水平。最后，周总希望大家在建科的大家庭快乐成长，早日成为建科质量之星、技术能手、创新栋梁。
接着，公司技术质量中心主任陆荣欣介绍了《公司安全生产知识》，陆主任以安全生产基本知识入手，重点介绍了公司安全生产管理体系以及建筑施工现场安全伤害类型与防范。陆主任在讲解过程中图文并茂，一幅幅生动的画面展示了施工现场的安全隐患，学员在言简意赅的语言提示下即铭记了安全隐患又加深了防范意识。各位新员工纷纷表示这是一次充实而有收获的培训，本次培训在各位学员的热烈掌声中落幕。
培训结束，公司人力资源中心工作人员针对本次培训组织了一场现场考试，各位学员在认真解答试题的同时，也对一天的培训做了完美的总结。
此次新员工培训得到了公司领导的高度重视与大力支持，各子事业部/子公司/职能中心也给予了密切关注和积极配合，各位新学员在培训中也展现了良好的精神面貌和认真学习的态度。通过此次培训，广大新员工进一步了解公司文化、熟悉公司制度，明确自身角色定位，树立了积极的正能量心态，在今后的工作中将不断发挥自己的聪明才智，实现企业和个人共同成长。
责任是建筑最好的承重墙。
和建科咨询一起成长。
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