【时讯】凝心聚力，团结奋进 ——记第七事业部青年员工素质拓展活动

凝心聚力，团结奋进

——记第七事业部青年员工素质拓展活动

  炎炎夏日，绿意盎然，在美丽的郊区户外，第七事业部组织入职3-5年的本科生和研究生开展了青年员工素质拓展活动，大家庭的“带头人”孙清杨向全体青年员工发出“凝心聚力，团结奋进，提升企业综合品质行动”倡议书，号召每一名青年员工站在企业主人翁的高度，从我做起，通过凝心聚力，团结奋进，发扬工匠精神，切实增强企业的社会美誉度和市场竞争力，为企业转型升级、提质增效，实现做强做优做大的战略目标。

 大到一个公司，小到一个课题小组，所有的成员都是一个团队。优秀的团队可以创造出高效率的工作模式，获得更好的工作成果；对队员而言，优秀的团队意味着氛围融洽，职责清晰，既有利于个人工作的开展，也能借助团队的力量达到个人所不能达到的成绩。

 当天的活动共组建了“小白兔”、“小黄鸭”、“灰太狼”、“红太狼”四个小团队，那么，身处自己组建的优秀团队究竟是一种怎样的体验，你有没有感受到来自你的团队的力量呢？

 上午10:00，青年员工临时组建四个团队，进行“无敌风火轮”游戏，这是一个非常需要团队力量和团队向心力的项目，所有成员必须朝着一个方向努力并且坚持不懈，才能有取胜的希望。

 在日常工作中，也许每个人都有不同的追求，也有不同的目标，但是，毋庸置疑，身处同一个团队的成员，努力的方向必须是一致的。那个目标就是向心力，时刻牵引着大家在既定轨道运作。所有单位的员工，无论有什么样的职业观，至少有一个共同的目标——高效率！团队一旦出现不同方向的成员，整个团队的进程将受到影响。一个优秀的团队，必须善于引导所有成员明确自己的目标和大家共同的目标。

  在结束第一轮角逐之后，开始了二轮“神笔马良”的项目。这是一个非常强调沟通、协作的项目，所有队员必须保持高度的同步性和默契，沟通稍有不顺就可能前功尽弃。

  团队成员之间互相信任是整个团队运作的基础，而沟通又是短时间内互相了解的最有效办法。无论工作还是生活，哪方面的沟通都有利于快速了解其他人，同时也有助于了解自己在这个团队是一个什么样的角色。同时，沟通交流也是一门学问，不是简单地聊天，要学会准确向他人表达你想表达的意思。一个团队具有好的沟通技巧，有助于团队快速协调合作，灵活应对各种突发事件，增强团队的执行力和进取心。

 信任和默契都是建立在彼此熟悉之上的，信任和默契无疑最有利于团队协作。工作中的协作如同游戏中的各个环节，每一个环节都不能缺少信任和默契。每个环节都需要完美的配合，才能赢得业主的信任。每一个工程标或者项目都不是一个人都能单枪匹马拿下来的。

 第三轮的项目是“保龄篮球”，项目的难度较大，尤其是对于球感比较差的人，砸到球的概率比较低。这个项目就要看团队中某些人的个人技能了。

 一个团队不同的个体都有自己的特长和技能。一个好的团队并不是要求每个人都拥有“蜘蛛侠”般的武艺，而是需要不同技能的组合。就像西游记里师徒四人组，能够根据个人的特长，分工明确，使得工作有序进行并呈现最好效果。如果你是能力出众的孙悟空，那就冲在前面，为你的队友树立榜样；如果你是低调的沙和尚，那么做你擅长的事，有智力出主意，有力气担劳力；如果你刚好是猪八戒，那么活跃团队气氛是你的使命，聚会娱乐大众的时候千万不要缺席，因为你是这个团队不可或缺的因素。

 激烈的竞技活动之后，第七事业部品牌总监乔永强给大家做了工作经验分享，通过自己在职场近30年的经验，为年轻人答疑解惑。活动的最后，事业部总经理孙清杨提出了寄语，鼓励大家通过工作的积累，经验的获得，设定职业目标，做好未来的人生规划。并对大家的成长给予期望，希望年轻人脚踏实地、认真学习，做好专业，努力成为建科未来的接班人。