为加快新员工融入部门的步伐，增加新员工的归属感，2018年2月22日下午，工程咨询与管理业务部组织2018年入职的新员工培训暨导师带教合协议签订仪式，本次活动涵盖了公司发展、企业文化、规章制度、职业素养和技术知识等，并邀请部门主管及业务骨干担任讲师。同时，签订导师带教协议为全面提高青年员工专业能力及综合素质，引导青年员工在岗位上励志成才、建功立业。
首先播放了公司的宣传片，介绍了建科的发展历程、企业文化、愿景和发展战略。
随后由新员工代表陈少峰与各位同事交流了入职体会与感受，坦言工作上的遇到的问题及难处，以及对未来的信心。
接着进行了咨询部导师带教协议签约仪式。新员工周国栋、陈少峰、焦天明、陈跃国、那士博分别和他们的导师叶少帅、王军、曾莎洁、王科签订了导师带教协议。新员工们表示，将在接下来的一年里，紧跟导师的步伐，做到勤学、勤问、勤思考、勤总结的优良传统，尽早融入建科的大家庭。
接着，由工程咨询部监管经理王军就部门近况及未来发展做了介绍，并且对部门的文化、氛围及精神面貌做出了很好的诠释，为新员工动员。
接下来由工程咨询部总工曾莎洁介绍2019年技术质量条线的三方面工作：体系运行、服务质量控制、科研创新。
随后，由BIM 2部的总监王科分享工作经历，为各位新员工的工作与发展起到了良好的引导作用。
最后，由综合管理部张珺和技术质量部郑玉梅对部门的制度及贯标做出详细讲解。
入职培训就像是一个窗口，是新员工了解公司、融入部门的一个重要渠道。我们将不断完善和优化新入职培训工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。祝福新同事在建科的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待着这股新鲜的血液与建科同成长、共繁荣。
工程咨询与管理业务部
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