困难职工帮扶政策解读 工会暖心服务大揭秘
你问我答 释疑解惑
为了精准做好困难员工帮扶，公司工会开设“困难员工帮扶问答”专栏，集中解答帮扶过程中遇到的普遍性和差异化问题，以案释义，将制度条规转化为易懂易记易用的工作程序和依循，让广大员工理解制度、使用制度，让帮扶工作更加精准、及时，应帮尽帮，应享尽享，让企业发展成果惠及困难员工。
问
小帮小帮，咱们工会真的太给力了！车间的小李去年生病花了十多万，正发愁呢，今天突然发现工资卡里多了一万多元，可把他高兴坏了！他一直谢我，还让我帮忙问问，是不是财务搞错了呀？
答
嘿，你还挺细心！我刚查了，没错，就是给他的，放心吧！
那这一万多元是咋算出来的呀？给我讲讲呗！
答
别急，我慢慢给你讲。首先，公司医保科的同事花了不少功夫，把咱们每位患病职工去年一整年的医疗费用都收集、计算、整理了一遍，最后录入医保系统，算出每个人该报销多少钱。然后呢，医保科的同事又筛选出那些在基本医保、大病保险、企业补充医保等报销之后，个人还要承担15000元以上的职工，整理成一份《职工医疗费用清单》，交给工会。最后，工会是根据公司《帮扶工作管理办法》里的一条来操作的：职工如果患重大疾病，在各项保险报销后，个人承担部分超过15000元的，每年可以按个人承担费用的20%再申请帮扶，最高能拿到30000元。小李拿到的那笔钱，就是这么来的。在这儿我们真的要感谢医保科同事的辛苦付出，也感谢公司对咱们患病职工的关心！
问
听你这么一说，流程还挺复杂的。我先替小李谢谢公司、谢谢医保科的同事！不过我还是有点好奇，为啥帮扶比例是20%呢？能不能再多帮一点？
答
小难，我给你算笔账，你就明白这20%到底给得够不够意思了。
问
好呀好呀！
答
咱们一名职工生病住院，国家的统筹医保一般能报80%，企业补充医保也能报80%。假如一共花了10万元，国家先报掉8万，剩下2万，企业补充医保又能报掉1万6，最后个人实际只要掏4000块。你说，咱们石化职工看病负担重不重？
问
那要是按你这么说，个人承担15000元的标准是不是有点高啊？一般职工达不到吧？
答
其实因为医疗报销比例不同，每年还是有400多名困难人员能享受到这项帮扶。而且，符合帮扶条件的职工，还能同时享受节日慰问、子女助学这些福利。一年下来，基本能缓解看病带来的经济压力啦。
问
小帮，这道理啊，真是越说越明白！你这么一算，我感觉咱们石化职工太幸福了！我回去一定好好宣传，让大家安心工作，一起为咱们企业加油干！！！
作者|赵继勇 覃海波
漫画设计|董欲晓
责任编辑王庆云
编辑|耿娜
平台编辑|李春江 李冬铃
审核|王良
免责及版权声明
1、本公众号尊重原创和知识产权，若涉及版权问题，请相关权利人联系我们，我们将立即删除侵权内容。
2、本公众号所发布的文章内容及其包含的文字、图片、音频、视频等所有元素，未经明确授权，其他媒体平台不得擅自转载或使用。如需转载或使用相关内容，请务必先与我们取得联系并获得明确授权。
3、本平台对发布、转载、分享的内容、陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完善性提供任何明示或暗示的保证，仅供读者参考，本公众号不承担任何责任。
4、以上声明内容的最终解释权归本公众号所有，本声明将适用本平台所有时间发布、分享与转载文章。感谢您的理解与合作。