
最近,澳洲移民联合协会(Migration Alliance)得到众多同僚的反馈发现457拒签率越来越高,移民官竭尽所能的用任何理由拒签457申请包括Nomination(提名) 与 Visa(签证)。尤其是nomination这一环节极易出现问题。那么457签证为何会被拒签呢?今天我们就来看看种种拒签理由
一家大型超市拒签的例子

一家有20多名工作人员的偏远地区的大型超市试图担保一个营销专家。DIBP拒绝他们的理由是:提供的薪水太低,只有$55000。调查显示,市场工资平均水平是$ 50K- $ 60K,TSMIT是$53000。然而在DIBP仍然说55000澳币太低,并拒绝不给担保人增加工资的机会申请。公司非常需要这个员工,只要DIBP给他们机会,他们是绝对会为被担保人提供更高的工资的。
那么拒签的原因到底都有哪些呢,今天我们就来看一下
拒签原因分析
1 职位不真实

移民局可以主观判断公司不需要提名的职位,这个职位不符合公司的规模,并且对公司的运营没有必要。所以拒签。
2培训不足
根据标准商业赞助(SBS),拒签理由是:没有证据可以表明,所提供的培训收据已被用于训练的澳大利亚人,尽管公司构成显示所有的员工都是澳大利亚公民

3 企业太小
移民局拒签众多小企业提名,移民官主观认为小企业老板就能经营生意,还需要雇什么人。典型拒签的职位是Customer ServiceManager, Facilities Manager, Retail Buyer以及一些管理类职位,这些移民官凭着他们所谓的“商业管理经验”,(呵呵呵呵)主观拒签了。
想想那些小企业老板的心情,人家想好好发展一下业务,然后你case officer就说你不可以你必须就这么一直下去我也是无语了……能不这么任性么?

4 移民局内部内部审理时脱节
目前移民局内部对457签证的审理是完全脱节的而且很大的随机性。可能起初是一个移民官审理申请,然后发补材料邮件,当申请人急急忙忙的补交了各种材料后,这个申请又开始重新排队等待审理,突然画面一转,又变成另一个移民官审理了,这第二个移民官并不了解前面的事情,然后依据现有的材料就做出了决定。让我们来举个例子,一个移民官要求补充材料A,B,C,第二个移民官要求补充D,E,F,于是就出现了多次向申请人发送补材料请求的邮件。(所以就是你们自己弄不明白就拒签咯?case officer你出来我保证不砍死你好么……)

5移民局的决策都是“逗你玩
举个栗子:如果审理一个全职“案陪审员 - ICT技能考核”的职位,澳大利亚计算机协会在悉尼市中心(非偏远地区)的工资在SEEK上打出是45000元。如果这都不算令人讨厌,那么还有什么算呢?呵呵,那我就不审了~~~
那么如何才能增加457签证的通过率呢
1. 要找一个规模大的公司(大公司对学历和英语要求极高,一般申请者很难被录用)

2. 雇主舍得花重金聘用您(在这个竞争激烈的求职市场上,拿到高薪实属不易啊)

3. Training记录要保存好(这基本上看雇主有没有好习惯)

4. 职位和学历必须恰到好处(该有的必须有,不需要的有了也要藏着掖着。)

5. 运气好,碰到好的签证官(呵呵呵。。。这个全看人品)

6.选择一个像中澳国际一样值得信赖的移民中介

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那么就有人问了,小薇,你是不是在骗我啊?移民局又不是你开的,你怎么敢保证!
小薇说:没错,移民局不是我开的,但是!!!我从来不撒谎好不好!!!!!!

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