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春节过后，一场大型的职场演技类真人秀在每一间办公室悄悄上演......
近日，北京市第二中级人民法院对劳动者春节前后跳槽引发的纠纷案件进行专门调研发现，年终奖的发放往往会成为用人单位和劳动者产生劳动争议的导火索，此类案件数量逐年上升。这些案件中，离职时间在春节前后的数量较多，一些年轻人处于事业的上升期、成长期，家庭压力也比较大，所以对年终奖的关注度比较高。（法制晚报）
近三年来，二中院共审结涉年终奖纠纷案件179件，其中2015年审结18件，2016年审结60件，2017年审结101件，案件数量呈现逐年上升趋势。上述纠纷案件中，离职时间在春节前后（11月-3月）的数量较多，共计115件。相关案件的争议点主要有以下三类：
据58同城调研数据显示，春节前有转行计划的职场人在节后想从事的职位top3 分别是人事/行政/后勤、销售、教育培训。
在春节后调整工作状态的星座排名中，双子座和摩羯座并列第一，成为调整工作状态占比最高的星座，而天秤座的状态最稳定。风向的双子座以易变闻名，在职场上也延续了这种风格，进取心强烈的摩羯座一直被誉为“职场达人”，通过转换工作获得更好的发展。
31-35岁年龄段在调整工作状态的人群中占比最高，达到28.8%，俗话说“三十而立”，进入30岁的职场人拥有一定的职场经验，对自己的职场目标也有更清晰的考虑。
很遗憾，58同城的调查中并未对各年龄层男性和女性职场人跳槽比例进行分析，尤其是适婚年龄段的未婚未育女性在求职的时候往往会面临更大的压力。
人社部教育部等九部门近日印发通知，要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
嗯，愿景是好的。
好了，今天就到这里吧，如果您节后有跳槽打算的，请务必认真研读以下巨著。
如果您依然以目前的岗位为骄傲，以公司为家，视老板如亲人，视同事如手足，视工资如生命~那么请珍惜眼前的工作，毕竟您的银行账户余额已经不足。
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