信息管理部以“大培训、过筛子”能力提升活动为契机，结合信息专业工作特点，突出“信”“新”“实”“逐”特色培训，进一步提升了员工岗位技能能力，达到了以培促干、以练促干、学练并举的效果。
“信”--信息技术交流平台正式登录中油e学
信息技术交流平台又称“云学堂”，是由信息管理部所属部室--信息技术部主抓、负责自主设计的一个平台。该平台从构思、自主研发、测试环境下优化和运行，凝结了信息人的智慧和心血，各专业技术部门加班加点、通力配合、精心打磨，从而，保证了每个工作环节万无一失。目前，该平台现已正式上线中油e学，共有信息化图书约40本。“图书借阅”为主要功能，员工可通过中油e学平台登录该系统，查阅信息技术资料目录，方便借阅和学习。该系统在借阅资料的同时，自动设定还书日期，简便快捷，并依据书籍借阅数据对热门专业技术知识进行统计分析，较好地发挥了图书馆的作用。
“新”--积极推进新版公司门户2.0项目上线运行
为进一步落实集团公司工作部署、积极推进公司门户2.0项目上线运行工作，近日，信息管理部联合公司企业文化处开展了信息采编发应用直播培训。培训授课主要有三方面内容：一是介绍集团公司门户网站2.0项目概要；二是针对门户网站2.0项目讲解信息采编发应用操作要点；三是针对门户网站2.0项目信息采编发进行答疑。公司机关各部门、直属各单位门户网站应用管理员参加此次培训，培训中，授课人员讲解细致入微，并为参加培训人员耐心地答疑释惑，为公司门户网站2.0项目下一步平稳上线运行奠定了坚实基础。
“实”--开展门禁系统实训演练重实效
公司参与联合研发的“智慧门禁”系统采用先进的人脸识别一体化终端与访客系统，配合高清摄像头和热成像，实现人脸识别与体温检测，公司所有基层单位将在六月底成功投用该系统。鉴于这种情况，网络运维站采取“实训演练、互检互查”方式，对门禁系统的150多台网络交换机统一制作了配置模板，其中包括交换机的配置、IP地址的划分、交换机安全基线的安装等详细信息，并以小竞赛的方式，开展实训演练，在规定时间内成功配置出交换机数量最多的员工即为获胜者。对于竞赛中未能如期完成任务的员工，安排其他员工一起帮助查找失败的原因，查缺补漏、共同提高。随着实训演练的深入开展，为下一步各基层单位成功上线门禁系统提供了保障。
“逐”--练兵强素质逐个员工参加培训
自“大培训 过筛子”能力提升活动以来，信息管理部每周都安排培训授课，员工立足本职工作，以集中学习和自学相结合方式有针对性地开展培训。领导干部一级带一级，两级干部各司其职，带头授课，部领导带领专业部门对“中层干部大课堂”上交的25个课件内容精心打磨，并组织进行课件评比，以教育性、教学性、技术性、实用性、艺术性五个维度评选出“五优”课件，让信息前沿技术、基层信息站管理经验、党务知识走进培训课堂，培训内容与工作深度贴紧靠实，课程内容精益求精，保证了培训课程效果。员工们参加培训后，专业素质和业务能力得到显著提高，更加踊跃参加。每期培训结束，员工们受益匪浅。截至目前，“中层干部大课堂”已按计划举办培训23期，累计有779人次参加培训，有效确保了全员参与培训学习、全员掌握培训内容、全员提升岗位技能。员工也不断把参加培训后的收获转化为工作动力，近期，在集团公司第二届网络安全攻防大赛团体决赛中，信息管理部组队的参赛队伍取得了第33名的成绩。
作者|王珂玮
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