你所不了解的
“刷脸系统”
智慧门禁，是以“人脸识别”技术完成个人信息的采集工作，因此，员工们也通俗地称之为“刷脸”系统。
7月1日，石油三厂智慧门禁开始试运行。
员工们在大门口的刷脸机前排好队伍，熟练地刷脸进出。偶尔还有人在队伍里互相提示交流：“别急，得刷出来名字才行……”“对，多停留一小会……还需要体温检测呢”这几句提醒看似平常，却道出了厂党委和人事部在这项工作开展过程中的“深”和“细”、“严”和“实”……
以“智慧”为钥开启智慧之门
为了严格执行公司关于强化劳动纪律管理和“转变观念 创新方式 促行为养成”活动的相关要求，厂长张忠洋和党委书记苗立新亲自安排部署、落实方案，使“智慧门禁”快速落地三厂、融进三厂、服务三厂，同时要求各单位以“智慧”为钥，开启“智慧”之门，确保全员覆盖，务必在短时间内教会员工、刷出效果、拿出成绩！
智慧为钥，培训当先。厂人事部按照公司和厂里要求，迅速找到此项工作的切入口，开启“点对点、面对面、手把手”智慧门禁系统培训工作。他们以7月1日智慧门禁投入试运行为时间节点，抢前抓早、提前布置，从6月初就拟定培训和宣讲，从上下班刷脸的精准时间、系统各类排班方式、员工换班和请销假等等一步步教给各单位的主管领导和人事员。同时，为了强化员工对刷脸系统的认知性和严肃性，自8月1日起，石油三厂又结合公司“五从严管理”推出单位评比和模拟考核办法，有效推动了“智慧门禁”的执行力和渗透力。
深度剖析智慧门禁的“高、精、尖”
“如果你单纯地觉得它仅起到了“考勤”机制的作用，那说明你并没有真正了解它。智慧门禁不仅带有精准的面部识别功能，还可以将所有的出入记录在云平台上查询管理；也可以杜绝人员混杂带来的安全隐患，助力安防工作更上一层楼。除此之外，它还能与体温检测系统合为一体，为疫情防控提供安全保障……”6月初，石油三厂首次开启的智慧门禁培训会上，人事部部长兰向东在对全厂26家基层单位的主要领导展开培训时，做了一个有深度的开场白。
新的考勤系统让大家产生了强烈的好奇心，一方面揭开了刷脸机器神秘的面纱，另一方面让员工们在好奇心的驱使下，对它产生了浓厚的兴趣。
在培训过程中，兰向东部长担心各基层单位人事员对于刷脸技术掌握得不清晰，安排劳纪管理人员季昂和马苏轶在每次人事员例会期间，采取提问和现场答疑的办法，具体以实例分析系统的使用和各类情况的填入方法，让培训会变成了一次次尖端技术的学习平台，在每次热烈的讨论下，人事员不仅学习到了操作知识，也深刻领会了智慧门禁管控的重大意义，掌握好门禁管控的关键所在。同时在厂人事部多次的督促和要求下，各基层单位负责人和人事员将公司和厂里的工作要求在安全会和交接班时严肃宣贯到每个员工，形成了“宣传先行”、“培训闭环”、“责任到位”、“严肃考核”的管理运行模式。
7月1日这一天，逾千人的刷脸数据，竟然出奇地好。员工们“刷”得认真又熟练，从当天的数据中看得出来，大家的好奇心已然转变为从容淡定的态度，而这一切同样源于“智慧为钥、培训当先”结出的硕果。
让“刷脸”成为良好的工作习惯
为了保证员工们按时刷好数据，厂人事部一方面开展培训，一方面安排劳纪检查组全力监督正门刷脸工作。他们7点前入厂，等候在门口，现场提示和指导，避免“漏刷、没刷上”等情况的发生。不少员工反应，纪检组人员特别细心，他们看到有员工刷脸时，有的踮起脚尖够不到，有的个子高还需要弯下腰，便及时调整了刷脸机的高度范围，以便于不同身高的员工一次性刷脸成功，减少在上下班高峰时段队伍长时间滞留。
与此同时，厂党委为了提升员工的认知高度，加大智慧门禁的宣讲力度，要求人事部跟踪各单位排班录入的具体情况、宣传刷脸工作的重要性，同时为一些员工解答不懂的问题。通过常抓不懈、持之以恒，全厂26家单位迅速掌握了刷脸系统的操作方法和注意事项。通过大力宣传公司智慧门禁工作要求以及层层落实到位，员工们明白了“智慧门禁是企业先进管理最直观的体现之一”，咱们抚顺石化是拥有现代化管理的大企业，从设施和管理上理应和其他先进企业接轨。
分寸之末，不遗巨细。智慧为钥，行之有效。自8月起，石油三厂智慧门禁正式投入考核以来，据数据显示，全月共刷1143人次，问题数据仅为5条，占比0.4%，并实现考核跟踪。
“今天你刷脸了吗？”如今，这平日里经常听见的问候，也体现出了石油三厂员工已然将智慧门禁纳入了日常工作中，融进了规范的行为里，俨然变成一种良好的工作习惯。
作者|邢翠
图片|尹宁生 朱晨曦
责任编辑|王娇 王元竹
平台编辑|张运泓 李春江
审核|毛军
