【爱岗敬业】守正创新 用心尽责

付玉祥，高级工程师，现任烯烃厂高密聚乙烯车间专责工程师。曾获公司“季度明星”“安全生产先进个人”“先进科技工作者”“石化好员工”；烯烃厂“优秀共产党员”“环保先进个人”“优秀员工”“先进生产者”等荣誉称号。

他精于技术，深耕高密度聚乙烯装置全流程，积极推进技改技措及科研项目实施，立足产品终端市场，探索新产品技术开发，在产品基础研究、技术升级、新型品种攻关等方面取得了优异的成绩，为企业提质增效做出了积极贡献。

作为专责工程师，付玉祥始终秉持一丝不苟、严谨认真的工作态度和不断进取、积极创新的工作理念，积极推进科技创新与新产品开发工作。

在新产品FHM8255A研发以及新配方的应用过程中，付玉祥结合产品特性及下游用户试用情况，积极与石化院进行沟通交流，研究解决了产品加工过程中出现的“鲨鱼皮”现象，优化试生产方案，实现了大中空吹塑专用料FHM8255A在市面上200升L型环桶的应用。

在高强膜料FHM9455HT首次试生产运行期间，他紧盯生产动态并跟踪记录，提出了对催化剂源头进行优化的建议。经过7个月的研究与优化操作，他组织完成了国产催化剂的配制工作，有效解决了是生产过程中出现的各类问题，为丰富膜料产品市场领域作出了积极贡献。

同时，付玉祥还积极进行市场调研，根据加工用户对瓶盖料的使用情况，发现双峰瓶盖料领域还存在高熔的空缺。他自主完成科研项目的立项开题报告，编制异型注塑瓶盖专用料FHP5070试生产方案，为试生产打下了坚实基础。

付玉祥作为车间培训的主管领导，他坚持以人才培养为目标，以夯实安全生产为着力点，以员工需求为导向，创新培训方式，促进全员技术能力提升。

他策划开展了“一条龙”式过筛子岗位练兵竞赛，通过应知应会我来答、空气呼吸器我会用、PID图我能画、金牌监护我最行、应急操作我能干五个项目的比拼，使员工在竞赛中查短板、学经验，提高了员工的学习热情。

同时，他加大员工“全岗通”技能培训力度，组织开展造粒机组换网器切换实操培训，使班组后区岗位人员对换网器切换操作有了更深的了解，前区岗位人员达到了边干边学的目的。

付玉祥探索出四坚持、四必须、四保证、四有心的“四个四”工作法，促进车间管理水平不断提升。一次，由于专业技术人员身体原因休病假，在装置检修过程中他主动顶替工艺员岗位干“兼职”，承担起了干燥、风送造粒开停工检修任务，并优化工段开停工检修方案。在“四个四”的带动下，使装置较计划提前24小时具备开工条件，达到历史最佳水平。

他将车间周检与班组日检并线运行，并严格落实干部周检制度，持续加强现场监督，为稳定生产扣紧“安全锁”。建立车间管理人员巡检群，对查出的问题随传随改，提高工作效率。同时，建立“周检”台帐，对问题进行跟踪汇总，实现闭环管理。他每天会不定时到现场进行“全覆盖、无死角”的检查，对已完成的整改项目进行抽检、复检，确保“随检”工作落到实处、取得成效，为装置平稳生产奠定了坚实基础。