以梦为马，不负韶华

公司新入职员工培训于8月29日在教培中心启动，新入职员工131人到教培中心报到，进行企业级培训前的军训，为集团级封闭培训做好了准备。

9月1日，集团级集中培训正式开启，教培中心组织了“团队的力量”拓展训练，进行了《员工手册》讲解，召开了培训“催化课”导学见面会。

9月2日，公司总经理宋大勇、公司党副书记赵宝红到培训现场，与新入职员工共同收看了集团公司董事长、党组书记戴厚良讲授的《以梦为马，不负韶华，在建设能源强国中谱写青春华章》主题报告第一课。

公司领导与百名培训学员共同高唱《我为祖国献石油》，歌声响彻培训大厅，现场十分震撼。

聆听戴董事长主题报告后，宋总与培训班班主任老师、培训学员进行亲切交谈。

今年新入职员工培训延续了去年的培训模式，培训分为集团级和企业级两个阶段进行。集团级培训模式包括线上直播课和线下教学部分。

为了完成好此次培训任务，教培中心高度重视，中心上下齐抓共管，各部门分工合作，组织精干力量，进行周密策划，有序组织协调。一是按照集团公司要求，结合抚顺公司年度培训工作安排，培训管理部门于七月份就着手做好授课教师的选配工作，既有集团公司技能专家，也有专业技术人员和高级管理人员担任讲师。二是高标准设置了培训课程，按照集团级和企业级安排实施，集团级课程包括《集团公司“十四五”发展战略规划》《青春心向党奋进新征程》等，课程内容丰富多彩，培训期间，学员进行云参观铁人王进喜纪念馆、观看“数字中国石油”。企业级培训包括《公司发展历史及文化建设》《技能人才培养与开发》等，安排新入职员工参观石油二厂控制中心等内容，还组织学员集体学唱“我为祖国献石油”等歌曲，整个课程设置符合新入职员工学习要求，既包括企业基本常识、岗位基本技能，还包括企业的核心理念、企业党建、企业保密工作、合规管理等。三是高质量研究培训形式，既有课堂授课，又有线上直播，也有课堂以外的实地参观，突出了理论和实践相结合、系统实用和人文关怀相结合，帮助新员工能尽快适应环境、适应工作，适应抚顺石化，培训取得较好效果。

学员来自不同的省市、不同的高校、不同的专业，刚刚告别校园的他们将实现从学生向社会角色的转换，公司给他们搭建了这样的平台。

通过教培中心有效组织和实施，帮助新员工从学校步入社会，适应环境、适应心理、适应工作，实现从学生向员工的角色转变。

通过为期一个月的培训，为新员工进一步了解中国石油企业文化理念，了解抚顺公司的发展历史，了解安全生产和科技等管理的重要性，增强新入职员工即将步入岗位的安全意识，风险意识及相关企业要求，进一步弄懂、学会企业法律法规等有关知识，帮助新入职员工尽快转变身份，调整心态，引导新入职员工迅速融入企业，提升团队凝聚力，在基层岗位扎实工作，实现人生价值奠定基础。