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关于高温费的问题，你提问我来答

建材科技新天地

2015-07-24

导读：关于高温费问题你提问我来答！小编前几周大家还在吐槽今年遭遇的是“史上最冷七月”，可台风“灿鸿”一走啊，就是这

关于高温费的问题

你提问我来答！

小编

前几周大家还在吐槽今年遭遇的是“史上最冷七月”，可台风“灿鸿”一走啊，就是这个状态了！

小编

既然盛夏来临了，高温费来了！问题也来了，请假了高温费能拿吗？坐办公室能拿吗？上夜班能拿吗？心别急，听我慢慢来解答。

高温费标准是多少？

从2011年开始，上海市提高高温季节津贴标准，规定“企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的（不含33摄氏度），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。此外，这只是高温季节津贴最低标准。企业还应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商，合理确定本企业的高温季节津贴发放标准。

请假了，高温费还有吗？

对于请事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天这算。

高温费含在最低工资里吗？

高温津贴作为一种在特殊劳动条件下对职工劳动付出的补偿，必须与约定工资区分开来，不能包含在最低工资的计算项目内。

上夜班的人就没有高温费吗？

不论白天还是夜间哦。

坐办公室的人还有高温费吗？

应视实际工作状况和交通设备等因素做出合理判断。重要的是，企业应制定合理的高温费发放办法，毕竟高温费也是职工劳动报酬的组成部分，通常是企业集体合同的必备条款。涉及高温费发放办法的集体合同草案，应当向职工代表大会报告，并由职工代表大会审议通过。只有企业和职工充分平等协商，才能把高温费发放新规落到实处，并且保证公平合理。

当月无高温天气，还要发高温费吗？

从2011年起，本市执行《关于调整本事企业高温季节性津贴标准的通知》规定“企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的（不含33摄氏度），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

高温费和清凉饮料可以二选一吗？

两者无法相互替代，降温饮料不得抵充高温津贴。高温津贴必须以现金形式发放。

【声明】内容源于网络

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